第144章 面试人才（1 / 2）

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于是接下来，苏静姝便开始在各大招聘网站以及社交媒体平台上发布招聘信息，并详细介绍了公司的基本情况、岗位需求、薪资待遇等方面的内容。

她希望能够吸引到一些真正有才华、有能力且对创业充满热情的人才加入到自己的团队中。

听说这是一家刚起步的创业型公司，而且老板非常年轻，前来应聘的人并不是很多。但苏静姝对此并不在意，她始终坚信员工贵在精而不在多。

只要能够找到与公司理念相符、具备专业素养并且积极上进的员工，就已经足够了。

终于迎来了面试的日子，由于目前公司尚未设立专门的人力资源部门（hR），因此所有的面试工作都将由苏静姝和霍晓光亲力亲为。

当应聘者们走进公司时，首先映入眼帘的便是那独特的工业风装修风格，这让他们立刻产生了浓厚的兴趣。

接着，他们看到坐在面试桌前的老板竟然如此年轻，心中不禁涌起一股钦佩之情，同时也意识到这必定是一家充满活力与创新精神的公司。

尤其是当他们近距离观察两位老板时，更是被两人的魅力所折服。

女老板苏静姝五官精致如画，肌肤白皙透亮，宛如羊脂玉般温润细腻；尽管她此时是坐着的，但依然可以从其坐姿判断出她的身材极佳——既不是那种过于纤瘦、弱不禁风的类型，也并非纯粹的丰满，而是恰到好处地保持着一种紧致而健康的美感，显然是长期坚持锻炼的结果。

男老板霍晓光则呈现出一种阴柔的气质，他的皮肤同样白皙如雪，说起话来轻声细语，给人一种温柔亲切的感觉，让人觉得他非常好相处。

苏静姝需要招的人是有自制力的人，因为她和霍晓光不在国内，所以工作全凭自觉。因此他们看重的更多的是个人素养，因为职业素养是可以慢慢培养的，但是个人素质这一块却是可遇而不可求的。

经过一整天紧张激烈地选拔，苏静姝与霍晓光最终留下了三位应聘者：余晓晓、程七七以及陆岳。

霍晓光研发的护肤品及化妆品即将面市，但若想成功推向市场，还需精心包装一番。考虑到目标客户群主要是女性群体，因此包装必须独具匠心，方能吸引顾客的目光。

而余晓晓恰好精于设计，其平面设计技艺高超且极具特色，这一点令苏静姝一眼相中。

此外，余晓晓在校期间还选修过广告设计课程，因此无论是产品的包装还是推广工作，均可放心交由她负责。

实际上，早在头天晚上，苏静姝便已仔细阅读过所有前来应聘人员的简历，并对其中感兴趣的人展开了深入调查，通过黑客技术获取了更为详尽的资料。

这位余晓晓，虽然在设计领域天赋异禀，但在业界却一直默默无闻，究其原因，竟然是因为她之前所在公司的上司过于奇葩所致。

这个上司极度爱贪小便宜，整天在余晓晓面前暗示余晓晓给她好处。比如，

“我刚入行的时候，每个月发的工资都是用来孝敬前辈的。”

“哎，我爸得了癌症，在住院。这次可能要花不少的钱，我最近又刚提了一辆车。”

“晓晓，下了班有空吗？我们去逛街吧，我想买两件衣服。”

诸如此类……

余晓晓不胜其烦，每次都装傻充愣带过，并不想买他的账，这就导致，每次余晓晓的设计都会被她卡住，或者找各种理由被打回来重新设计，直到改成了平平无奇为止。

余晓晓独特的设计风格就这样被埋没了。

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