5MBTI 早就被心理学界反对，怎么还有那么多人和公司相信这种伪科学？（1 / 4）

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MBTI 早就被心理学界反对，怎么还有那么多人和公司相信这种伪科学？

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还是用一些之前写过的干货，MBTI 确实被科学心理学界反对，但是 MBTI 是非常有用的管理学量表，而荣格八维属于非科学心理学。

总结下来其实解答这个问题很简单，因为公司需要 MBTI，虽然 MBTI 无法测出人的真实人格而只是一个资本或者商业的拟像，但是依旧是很有利于资本市场的进一步宣传，而荣格八维作为非科学心理学的非科学性毋庸置疑，但是这并不代表着荣格八维是错误的，非科学≠错误，问题仅仅在于想用 MBTI 替代心理学来做到了解自己的目的，但是其实并了解不了，用 MBTI 只能了解你在资本市场里适合的位置和虚拟社交中新的拟像认同，但并不是「你自己」。

这也是学习荣格心理学的目的，但是荣格心理学同时也只是在一个视角看你自己，其实还需要更多的视角。

MBTI——以心理学为基础的管理学量表

之前写过这样的回答，但是 mbti 测试确实也不是完全的心理学，mbti 测试是一种以心理学为理论基础的职业指导量表，是基于资本主义市场经济基础应运而生的，mbti 测试确实是有「标签化」的嫌疑，但不是因为荣格的理论基础而导致标签化，而是资本主义运作导致标签化，这种标签化就像给商品贴上标签一样，不过是为了分明分类和所属（职业）等等。

这种标签化并不「科学」，至少不完全科学，但「科学」也并非一定是正确的，不科学也不一定是错的。

资本化而非科学化的 mbti 测试

迈尔斯在 1942 年就做出了第一张 mbti 测试量表，而荣格 45 年开始曾在美国等地演讲，我觉得他至少是知道有这样的量表，可他为什么不做一张自己对八维认知的量表呢？

因为荣格对八维的理解是架构在他的分析心理学上的，而不是单独抽出来了，他做的心理类型是哲学和心理学（当时定义的心理学）的结合，是通过的分析而不是「测试」来认知人格。

包括迈尔斯，她也知道自己并非一个心理学家，也没有接受过当时明明有很多渠道求学习荣格派分析心理学，但她们并没有。从一开始 mbti 出发的目的就并不是「认知自己」而是「获得资本的青睐」，但从客观上讲，mbti 确实扩展了荣格理论的受众，也让更多人得以接触荣格。

凯瑟琳·库克·布里格斯希望在育儿方面做出具有里程碑式的贡献。她在流行杂志上著文，称女儿是「顺从-创造性」体系的一次胜利。在该体系模型下，只有服从了学习和工作的命令，才能获得友善、热情和玩耍的回报。

在给女儿读睡前故事前，凯瑟琳·库克·布里格斯要求她完成一套严格的学习任务。因此，30 岁后的伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯成为了一名成绩斐然的通才，以及一名获奖侦探小说家，她的小说中规中矩却不失吸引力。

一次次尝试和冒险让母女二人日后对个人性格产生了浓厚的兴趣。母亲布里格斯利用索引卡，对她所遇到的每一个人的性格特征进行分类，希望借此让荣格晦涩不清的作品走向世界。20 世纪 30 年代，女儿迈尔斯在经济大萧条中失去了写小说挣得的收入，于是她转而将母亲的工作整理归类，最终形成了 MBTI 测试体系。[1]

也就是说，这个测试从一开始就抛弃了心理学的验证方法，而直接使用了自己主观的经验来进行总结（荣格至少是开过实验室来用语词联想研究心理类型的），而 mbti 真的能帮助我们「认知自我」么？

至 50 年代中期，她成功说服了逾 45 所医学院利用它来招生，通用电气、标准石油公司和贝尔实验室等客户也用此测试进行招聘和提拔决策。如今，MBTI 测试的应用更加广泛，不过主要集中在企业：构建团队，或是管培招聘。

Emre 在介绍 MBTI 测试的起源和吸引力时，细致入微且不带任何评判色彩。她精彩再现了两位率性而为的女性如何在一个充满性别歧视和种族歧视的企业界，实现自己的目标。

作者的出色之处在于，她点出了 MBTI 测试的成功源于它较为笼统地总结了一个看似高深莫测的主题：自我。此外，由于测试结果总是积极正面的，因此深受用户青睐。[1]

从上面的引用可以看出，mbti 的用户一开始是公司和招生等等，包括到现在为止，mbti 的主要方向依旧是「企业应用」，也就是寻找自己适合的工作和方向。

从这个角度上看，mbti 测试到底给我带来了什么？

正如 Emre 阐释的那样，MBTI 测试成了塑造「组织人」（The Organization Man）的完美工具，William H· Whyte 早在 1956 年出版了同名畅销书籍。具体而言，该测试要求员工服从严格的企业制度，推崇成为

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