第42章 招聘事宜（2 / 4）

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民那回回家跟林秋说的有人说工资这么高，是不是骗人的。

林为民当时也没决定是否要招她，只是看见这个女人衣着朴素，谈吐清楚，看那样子像一个勤劳务实的人，所以就让她这个周末过来再看看。

林秋曾经明确表示过，招聘时应该优先考虑那些家庭经济条件较差的应聘者。这句话深深地印在了林为民的心中，因此他在筛选周末复试人员的时候，特意挑选了那些看起来家庭条件不太好的人。

毕竟，一个人的衣着和神态往往能够反映出他们的生活状况。通过观察这些细节，林为民大致可以判断出哪些人可能来自较为贫困的家庭。这样做不仅符合林秋的要求，同时也能让店里给予这些人更多机会，帮助他们改善生活。

于是，大部分被叫来参加周末复试的人都有着朴素的穿着和略显拘谨的神情，似乎透露出生活的不易。

林素娥就站在这群人当中，她做梦都没想到今天来应聘的人居然这么多！粗略估算一下大概得有十来个人，但明明店里招聘的人数才四个而已啊！

尽管她并不确定这家店到底靠不靠谱，甚至可能存在被骗的风险，但刚刚进店时她看到这家店已经装修完成了，整体风格简约又不失大气。

此外，她还亲眼目睹几个人搬了一台冰箱和一个冰柜进去呢！从目前这种情形来看，这家店应该不太像是骗子开的吧？

既然不是骗人的，那么这份工作的薪资待遇就是很吸引人了，自然会让众多求职者前来争抢喽！只是……林素娥忍不住暗暗思忖道：“我真的能够顺利被录用吗？”

此时此刻，她紧紧地握住自己的双手，心中的不安愈发强烈起来。人往往就是这样，一旦对某件事情抱有期待，便会不由自主地感到紧张与焦虑。

林秋、杨强和林为民三人一同坐在厨房里，默默地注视着前来参加面试的人们逐个走进房间。林秋并未介入这两人的面试流程，只是安静地坐在一旁倾听着应聘者们对林为民或杨强所提出问题的回应。

这些问题皆出自林秋之手，例如询问家庭成员数量、求职原因以及过往经历等常见话题。毕竟，小工这份工作相对简单，无需具备过于机敏的思维能力，关键在于员工是否顺从勤劳且诚实可靠——这也是林秋反复强调的要点。

当轮到林素娥的时候，她的心跳不由自主地加快了许多。她紧张地盯着对面的三个人，眼神中透露出一丝不安和疑惑。

尽管她并不清楚那个小孩坐在那里究竟有何用意，但心中却不禁涌起一股奇怪的感觉。她深吸一口气，试图平静自己的情绪，但手指却不听使唤地微微颤抖着，嘴唇已经开始发白。

“不用紧张，我们只是正常聊天，没什么复杂的问题。”林为民看出来这个女人的拘谨跟不安，所以用温和的声音来安慰她。

杨强这时候嘴角微微上扬，露出一个礼貌而温和的笑容，轻声问道：“你是林素娥对吧？方便告诉我你之前在哪里工作吗？”

林素娥略微颔首，表示认同，轻声回答道：“是的，我是林素娥。我以前在国棉厂的车间工作，但如今已处于厂内待业状态。”她的嗓音因紧张而略带一丝颤抖。

杨强追问道：“那是出于何种缘由导致你目前在厂里待业呢？”林为民心生疑虑，暗自揣测起来。他不禁好奇，究竟是何缘故使得这位女子失去了工作。

或许是她自身的问题，比如工作态度不端正或者技能不足？又或者是工厂方面的决策，如经济形势不佳、裁员等外部因素影响？

“我实在想不通到底是因为什么，明明一

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