第64章 人才流失（2 / 4）

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成员都休戚与共。我们可以通过开展团队建设活动、组织文化培训、分享成功案例等方式，增强成员们对组织的认同感和忠诚度。” 会议结束后，林风与紫嫣立刻投入到留住人才的方案制定工作中。 在办公室里，林风与紫嫣坐在堆满文件和资料的办公桌前，两人都神情专注，面色凝重。 林风手中握着笔，在纸上不停地写写画画，一边思考一边说道：“紫嫣，提高待遇方面，我们先制定一个明确的薪资调整方案，根据成员的工作表现和贡献度来进行合理的薪资提升。还有福利部分，除了常规的补贴，我们可以考虑增加健康保险、带薪休假、员工旅游等福利项目。你觉得呢？” 紫嫣点了点头，手指轻轻敲着桌面，思考片刻后说：“我觉得可以，不过在晋升渠道方面，我们要建立一套公平、透明、科学的晋升评估体系，让每一个努力工作、有能力的成员都有机会晋升。而且，对于那些有创新想法和项目的成员，我们可以设立专项奖励基金，给予他们物质和精神上的双重奖励。” 林风停下手中的笔，看着紫嫣说：“你说得有道理。那关于思想教育方面，我们可以定期举办组织文化讲座，邀请一些资深的成员或者行业专家来分享他们的经验和故事，激发大家的归属感和责任感。另外，我们也可以开展一些团队拓展活动，增强成员之间的沟通和协作能力，营造一个良好的工作氛围。” 紫嫣双手抱胸，微微皱眉说：“林风，这些计划听起来都很不错，但是实施起来可能会遇到不少困难。比如薪资调整和福利增加需要大量的资金投入，我们目前的财务状况可能难以支撑；还有晋升评估体系的建立，需要各部门的配合和协调，如果有人不积极配合，可能会导致计划无法顺利推进。” 林风站起身来，走到窗前，望着窗外的景色，沉思片刻后说：“资金问题确实是一个难题，不过我们可以先对组织的财务进行全面的梳理和优化，削减一些不必要的开支，把有限的资金用在刀刃上。至于各部门的配合问题，我们需要加强沟通和协调，让大家明白这个计划的重要性和紧迫性。我相信，只要我们齐心协力，一定能够克服这些困难。” 紫嫣走到林风身边，轻轻地拍了拍他的肩膀说：“林风，我相信你。但是我们也要做好心理准备，这个过程可能会很漫长，而且效果可能不会立竿见影。” 林风转过身来，握住紫嫣的手，眼神坚定地说：“我知道，但是只要我们坚持下去，一步一个脚印地去实施这些计划，总会看到成效的。我们不能让组织就这样垮掉，我们一定要让它重新焕发生机。” 然而，事情的发展并没有他们想象的那么顺利。 当激励政策公布后，组织内的反应并不热烈。在组织的休息区里，几个成员聚在一起，小声地议论着。 “提高待遇？这能持续多久？组织现在的情况这么糟糕，说不定过段时间又恢复原样了。”一个成员摇了摇头，脸上写满了怀疑。 “就是，发展机会和空间？现在组织都这样了，还谈什么发展。我看这些政策都是空头支票，兑现不了的。”另一位成员附和道，他的眼神中透露出失望。 “我还是觉得不靠谱，我已经在联系其他的公司了，看看有没有更好的机会。”一个年轻的成员叹了口气说。 听到这些声音，林风与紫嫣感到非常失望和沮丧。 “为什么大家都不理解我们的努力呢？我们制定这些政策，都是为了留住大家，让组织重新发展起来。”紫嫣坐在办公室里，双手托着下巴，眼神中透露出一丝委屈。 林风安慰道：“别灰心，也许是我们的宣传和解释工作做得还不够到位，大家对这些政策还存在误解。我们需要找机会和大家深入地沟通一下，让他们了解我们的初衷和计划。” 在一次小组讨论会上，气氛异常紧张。 “我还是觉得这个方案不靠谱，我已经在考虑其他的出路了。在这里继续待下去，只会浪费我的时间和青春。”一位成员双手抱胸，态度坚决地说。 “我也是，在这里看不到未来，还不如早点离开。

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