第24章 解决矛盾（1 / 5）

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为了解决组织内部的矛盾，林风和紫嫣决定组织一次全体成员的会议。在宽敞的会议厅内，成员们济济一堂，气氛略显凝重。 林风站在前方，神情严肃地说道：“各位伙伴，我们的组织在发展过程中遇到了一些问题，今天把大家召集起来，就是希望能共同探讨解决方案。” 紫嫣接着说道：“没错，随着成员的增多，资源短缺成了我们亟待解决的难题。修炼所需的法术秘籍、珍贵药材以及各种装备都严重不足，这给我们的日常训练和发展带来了极大的阻碍。” 成员们纷纷点头表示认同，开始低声议论起来。 一位年轻的法术师站起来说：“确实如此，我最近修炼时明显感觉法术秘籍不够用，很多技巧都无法深入学习。” 另一位成员也附和道：“而且装备也不够精良，在执行任务时总觉得有些力不从心。” 林风抬手示意大家安静，接着说：“除了资源问题，组织内部的管理也出现了一些状况。大家来自不同的背景，法术风格和性格差异较大，在训练和任务执行过程中常常出现意见不合和冲突。就像上次的模拟战斗训练，因为战术安排的分歧，两个小组的成员甚至发生了激烈的争吵，导致训练无法正常进行。” 众人回想起那次混乱的场面，都不禁皱起了眉头。 紫嫣说道：“我们必须尽快解决这些问题，否则组织将无法正常运转。大家都想想有什么好的办法吧。” 这时，一位经验丰富的老法术师开口了：“关于资源分配，我觉得可以根据成员的实力和贡献来制定一个详细的标准，这样能保证公平合理。” 众人纷纷表示赞同，开始热烈地讨论具体的分配方案。 另一位法术师提出：“我们可以设立一个资源管理小组，专门负责收集、整理和分配资源，确保大家都能得到所需。” “这个主意不错！”林风点头道，“那关于内部管理和成员之间的沟通问题呢？” 一位性格开朗的法术师说：“我觉得定期组织团队活动是个好办法，比如户外拓展、法术交流比赛等，这样可以增进大家的了解和信任。” “还有，我们可以建立一个交流平台，让大家随时能够分享经验和想法。”有人补充道。 经过一番深入的讨论，最终他们制定了一套详细的资源分配方案和管理规章制度。同时，决定定期组织团队活动和交流会议，以加强成员之间的沟通和团队建设。 几天后，组织迎来了第一次户外拓展活动。阳光明媚，微风拂面，大家来到了一片开阔的草地。 活动开始前，林风鼓励大家：“今天的活动是为了让我们更加团结，希望大家积极参与，放下之前的成见，共同协作完成任务。” 紫嫣也笑着说：“没错，这是一个增进彼此感情的好机会，大家加油哦！” 第一个任务是团队拔河比赛。成员们分成几个小组，站在绳子两端，个个摩拳擦掌，跃跃欲试。 “预备，开始！”随着裁判的一声令下，双方队员都使出了浑身解数。 “加油！加油！”呐喊声此起彼伏。在激烈的竞争中，大家逐渐忘记了彼此之间的隔阂，一心只想为自己的小组赢得胜利。 比赛过程中，一位平时较为内向的法术师不小心摔倒了，旁边的成员立刻伸出援手，将他扶起。 “没事吧？小心点！” “别着急，我们一起加油！” 这样的关心和鼓励让他感受到了团队的温暖，也更加努力地投入到比赛中。 经过几轮角逐，最终获胜的小组欢呼雀跃，而其他小组也并不气馁，大家都为彼此的努力和拼搏鼓掌。 接下来的任务是解谜游戏。每个小组需要通过解开一系列法术谜题，找到隐藏在场地中的线索，最终拼凑出完整的信息。 这不仅考验大家的法术知识，更需要团队成员之间的密切配合和沟通。 在解谜过程中，成员们积极发表自己的见解，互相启发。 “我觉得这个法术符文可能代表着某种元素的力量。” “不对不对，我认为它应该是解开谜题的关键步骤。” 大家你一言我一语，气氛热烈而融洽。 其中一个小组在遇到难题时，一度陷入了困境。 “怎么

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