第37章 合同的起草（2 / 3）

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特定的技术研发任务，我们才会支付相应的款项。”

小王按照刘敏的指示，开始起草相关条款。但在这个过程中，他又发现了新的问题。

“刘总，关于违约责任的规定，我觉得还需要进一步细化。比如如果宏宇科技在收购过程中隐瞒了重要信息或者违反了合同约定，我们应该如何追究他们的责任，赔偿的金额和方式都需要明确。”

刘敏点了点头，“小王，你考虑得很周全。我们要确保违约责任的条款具有可操作性和威慑力，不能让对方有任何侥幸心理。”

经过大家的共同努力，合同的初稿终于完成了。刘敏组织了第一次内部讨论。

会议室里，大家围坐在一起，认真地阅读着初稿。

“我觉得在知识产权的保护条款上，还需要加强。宏宇科技的一些专利技术是这次收购的重点，我们必须确保这些技术的所有权和使用权能够完整地转移到陆氏集团，并且要限制宏宇科技在未来一定期限内不能从事与这些技术相关的竞争业务。”一位法务人员说道。

“还有员工安置的部分，除了保证大部分员工的岗位稳定，对于那些可能被裁员的员工，我们也要明确补偿标准和安置方式，避免引发劳动纠纷。”另一位法务人员补充道。

刘敏一边听着大家的意见，一边做着记录，“大家提出的问题都很关键，我们要对初稿进行全面的修改和完善。”

修改工作紧张而有序地进行着。负责修改的法务人员们加班加点，查阅大量的法律条文和案例，力求使每一个条款都严谨、合理、合法。

在修改过程中，他们又遇到了一些新的问题。比如，对于宏宇科技的债务处理，如何界定哪些债务由陆氏集团承担，哪些债务由宏宇科技自行解决；对于收购后的整合计划，如何在合同中体现双方的权利和义务，确保整合工作能够顺利进行。

为了解决这些问题，刘敏组织了多次跨部门的会议，与财务、人力资源、业务部门等进行充分的沟通和协调。

“财务部门，关于宏宇科技的债务，你们能不能提供一个详细的清单和分析报告，让我们能够更准确地判断哪些债务需要我们承担？”刘敏问道。

财务经理回答道：“好的，刘总。我们会尽快整理出来。”

“人力资源部门，对于员工安置方案，你们有没有更具体的建议和措施？”

人力资源总监说道：“刘总，我们建议在合同中明确规定，对于被裁员的员工，按照劳动法的相关规定给予合理的补偿，同时为愿意留下来的员工提供培训和晋升机会，以稳定人心。”

经过反复的讨论和修改，合同的第二稿终于完成了。刘敏再次组织大家进行讨论。

“这一稿比初稿有了很大的改进，但还是有一些地方需要进一步优化。比如在技术转让的条款中，对于宏宇科技提供的技术支持和培训的具体内容和时间安排，还需要更加明确；在市场渠道的整合方面，双方的分工和合作机制也需要进一步细化。”刘敏说道。

大家又提出了一些新的意见和建议，刘敏一一记录下来，然后安排大家继续修改。

在经过多次的修改和完善后，合同的最终稿终于完成了。刘敏拿着这份凝聚了大家心血的合同，心中充满了成就感和责任感。

“这份合同是我们法务团队共同努力的结果，希望能够为陆氏集团的收购提供有力的法律保障。”刘敏说道。

然而，与宏宇科技的谈判并不像想象中那么顺利。宏宇科技的法务团队对合同中的一些条款

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