第30章 员工保障的协商（1 / 5）

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陆氏集团宽敞明亮的会议室里，气氛凝重而压抑。宏宇科技和陆氏集团的代表们分坐在长桌两侧，每个人的脸上都带着严肃而专注的神情。这次会议的主题是进一步商讨宏宇员工在收购后的保障措施，这关系到众多员工的切身利益，也影响着收购的顺利推进。

陆氏集团这边，首席财务官陈峰表情严肃，他的目光扫过对面的宏宇科技团队，缓缓开口说道：“各位，关于宏宇员工的保障问题，我们陆氏集团一直以来都是重视的。但在具体的细节上，我们需要更加深入地探讨和权衡。”

宏宇科技的总经理李明深吸一口气，语气坚定地回应道：“陈总，员工是我们宏宇科技的根基。他们多年来为公司付出了辛勤的努力，在这次收购中，他们的保障是我们最为关注的核心问题。”

陈峰微微点头，说道：“李总，我们理解您的立场。但陆氏集团也有自己的运营规则和财务考量。保障措施的制定需要在合理的范围内，以确保集团的整体利益不受影响。”

宏宇科技的人力资源主管刘梅紧接着说道：“陈总，宏宇的员工们在过去的工作中展现出了极高的专业素养和敬业精神。他们中的很多人都是行业内的资深人士，如果保障措施不能让他们满意，恐怕会造成人才的流失，这对双方来说都是巨大的损失。”

陆氏集团的法务主管李强推了推眼镜，冷静地说道：“刘主管，人才的重要性我们心知肚明。但法律和财务的框架是我们必须遵循的原则，保障措施必须在合法合规且符合集团财务状况的前提下制定。”

这时，宏宇科技的一名员工代表王强站起身来，他的表情略显紧张，但眼神中充满了期待：“各位领导，我们作为普通员工，只是希望在新的公司环境中，能够拥有稳定的工作，并且薪资待遇能够维持在合理的水平。比如说，能否明确保证我们现有的薪资水平在收购后至少一年内不降低？”

陈峰沉思片刻，回答道：“王强，薪资待遇的问题需要综合考虑市场动态、公司业绩以及个人的工作表现等多个因素。我们目前无法给出如此明确且长期的保证。”

李明皱起眉头，语气中带着一丝急切：“陈总，我们能否制定一个灵活但相对明确的薪酬调整机制？让员工们对自己的未来收入有一个大致的预期，这样也能让他们更安心地投入工作。”

陈峰看了看身旁的财务人员，然后说道：“李总，这个问题我们需要时间去研究和评估。制定薪酬调整机制并非一蹴而就的事情，需要考虑诸多复杂的因素。”

会议室内的气氛愈发紧张，双方在一些关键问题上的分歧逐渐显现。

宏宇科技的技术骨干张华说道：“陆氏集团，我们的技术人员在研发工作中常常加班加点，付出了大量的心血。能否在福利方面，比如健康保险、住房补贴等，给予他们更多的关怀和倾斜？”

陆氏集团的投资顾问赵磊回应道：“张华，陆氏集团一直致力于为员工提供良好的福利环境。但具体的福利标准需要与集团的整体政策保持一致，对于特殊的福利要求，我们需要进一步评估其可行性和合理性。”

刘梅说道：“那关于员工的职业发展通道呢？能否为宏宇的员工提供与陆氏集团员工同等的晋升机会和培训资源？”

李强回答道：“职业发展是一个长期的过程，陆氏集团有完善的人才培养体系，但具体的实施需要根据员工的个人能力和业绩来决定。”

宏宇科技的财务人员林晓说道：“陈总，我们公司之前为一些表现突出的员工设立了特殊津贴和奖励制度，在收购后这些制度能否继续执行？”

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