第27章 内部的分歧（3 / 5）

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，可能更有利于实现长期的收益增长。”

陈峰听着大家的分析，心中渐渐有了一些思路。“好，那我们先暂时休会，大家回去再好好思考一下，明天我们继续讨论，争取拿出一个初步的解决方案。”

第二天，会议室里的气氛依然紧张。

陈峰说道：“经过昨天的讨论，我想了一个初步的方案，大家听听看。关于技术转让，我们可以在合同中明确规定知识产权的归属和使用权限，同时要求宏宇科技提供技术的详细说明和相关证明文件，以确保不存在法律纠纷。对于存在风险的技术，我们可以在收购价格上进行相应的调整。在员工安置方面，我们尽量保持现有员工的薪酬福利水平不变，但对于一些绩效不佳或者与公司发展战略不符的员工，可以进行合理的优化和调整。同时，为员工提供培训和晋升的机会，激励他们为公司的发展做出更大的贡献。大家觉得怎么样？”

李强说道：“陈总，技术转让的方案我基本同意，但我建议在合同中增加一些违约条款和赔偿机制，以增加对宏宇科技的约束。”

张华说道：“员工安置方案我觉得还需要再细化一下，比如明确优化和调整的标准和流程，以免引起不必要的争议。”

赵磊说道：“我觉得可以先按照这个方案与宏宇科技进行初步的沟通，看看他们的反应，然后再根据实际情况进行调整。”

刘敏说道：“我同意赵磊的意见，先与宏宇科技接触，了解他们的态度，再做进一步的打算。”

陈峰点了点头，说道：“那好，就按照这个方案先行动起来。李强，你负责准备技术转让的相关合同文件；张华，你与宏宇科技的市场部门进行沟通，了解他们的想法；赵磊，你评估一下初步方案对投资回报的影响；刘敏，你制定员工优化和调整的具体标准和流程。大家务必抓紧时间，争取尽快推进收购进程。”

然而，事情并没有想象中那么顺利。

李强在准备合同文件的过程中，发现宏宇科技提供的技术说明存在一些模糊不清的地方，需要进一步核实和澄清。

张华与宏宇科技市场部门的沟通也遇到了障碍，对方对陆氏集团提出的合作条件表示不满，认为过于苛刻。

赵磊在评估投资回报时，发现由于市场环境的变化，原本预计的收益可能会受到较大影响，需要重新调整收购价格。

刘敏制定的员工优化和调整标准和流程也引发了内部的争议，一些部门认为过于严格，可能会导致人才流失。

陈峰再次召集大家开会，他的脸色十分难看。“怎么会出现这么多问题？我们必须尽快解决，不能再拖延下去了。”

李强说道：“陈总，宏宇科技在技术说明上的模糊态度让我很怀疑他们的诚意，我建议暂停谈判，直到他们给出明确的答复。”

张华急忙说道：“陈总，不能暂停谈判啊，如果这样做，可能会让宏宇科技觉得我们没有诚意，从而转向其他潜在的收购方。我们还是应该积极沟通，寻求解决方案。”

赵磊说道：“陈总，我认为我们需要重新评估这次收购的可行性和价值。如果市场环境继续恶化，投资回报可能无法达到预期，我们是否还要坚持下去？”

刘敏说道：“陈总，员工优化和调整的标准和流程确实需要进一步完善，但我们不能因为这个问题而影响整个收购进程。”

陈峰揉了揉太阳穴，感到十分头疼。“大家先别着急，我们一个问题一个问题地解决。李强，你继续与宏宇科技的技术团队沟通，要求他们尽快澄清技术说明中的疑点。张

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