第一千零十七章 生死存亡问题（2 / 3）

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“那我也跟大小姐先去了。”徐爱华对谢文说道。

“你与我们一起听听，这些事情你也要了解。还有婷婷，人才储备的事不是小事。”谢文说道。

“继续说吧。”谢文示意叶秋继续汇报。

“老板，这两天我们公司的招聘是整个人才市场收到简历最多的公司，但是专业也是五花八门。

不过我筛选了一下，虽然酒店和旅游管理专业的求职者不是很多，但是基本上还是跟我们公司的业务有一定的关联。”

“你说说看，基本上都有哪些专业的求职者。”

“今天招聘工作结束以后，孔琳与陆琪对求职者的简历进行了一下分类。孔琳，你来跟老板说说。”叶秋朝孔琳与陆琪使了个眼色。

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孔琳和陆琪感激的看了叶秋一眼，明白她是为自己两人提供一个在老板面前露脸的机会。

“老板，我们刚去人才大市场，招聘的时候主要是招聘酒店管理，物业管理和旅游管理专业的求职者。

但是很多其他专业的求职者迫切的想加入我们公司，叶部长考虑到公司的发展需要，在原来招聘职位的基础上，又添加了房地产经营投资人事、财务的岗位。”

“不错，叶秋，你做得非常好。我们做事情就需要这样，要审时度势，根据情况的变化而变化。真的，我们在资本市场运作的时候一样，市场怎么变我们就怎么变。

我们在以后的工作中都要像叶秋这样。”

“是，老板。”众人一齐答应。

“你继续说。”谢文对孔琳说道。

“叶部长把这些职位加上去以后，投简历的人就更多了。我们经过了初步的筛选，一共有四百多份简历，合乎公司的需要。

我们对求职者进行了两方面的统计，第一类统计就是求职者的岗位，第二个统计就是求职者的学历和专业。这方面的工作是陆琪做的，你来说一说。”孔琳又把陆琪推了出来。

谢文笑着点了点头，叶秋与她两个同学还真的有点意思，都争着给同学机会。

至少目前来看，她们的人品还不错，但愿以后还能继续这样。

谢文还是很相信叶秋的眼力，毕竟她在钓鱼台国宾馆工作这几年，见过的人成千上万，看人的眼力应该不会太差。

“老板这次四百五十多份简历里面，全都是本科以上的学历。其中硕士研究生一百二十五人，博士研究生十四人。大部分求职者，都是985和211的本科院校毕业。

叶部长和我们两个人都是京城第二外国语学院毕业的，就本科学校来说，比我们三个都好。”

“学历代表不了什么，我们要重视学历，但是我们也不要唯学历论。

在我看来，哪怕是国外名牌大学毕业的酒店管理专业研究生，也不一定就比你们做的好。

我希望你们记住，我们公司选拔人才，人品排在第一位，工作能力排在第二位，学历排在第三位。

也就是常人所说的，选拨人才要德才兼备，德是最重要的。

知识储备不够，能力不够，可以通过锻炼和学习来提高。

但是如果这个人品德不行，人格低下，这是很难弥补和纠正的。

如果我们不任人唯贤，将来就会出问题，甚至是大问题，会影响到我们公司的生死

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