第200章 走上市流程，梳理业务（2 / 2）

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连续开了几天会，把各高管的业务范围工作目标全部敲定后，陆恒也参与到手机业务当中，下半年最重要的工作，现在成了恒创2代手机发售了。

员工增长方面暂时已经到达极限，饿了吧用户增长瓶颈需要新一代手机来解决，htc手机还是太贵，陆恒新一代手机准备将价格打下来早日开启前世的4G时代。

因为新的通讯技术的原因，这次可不是4G时代，而是直接步入5G时代了。

陆恒打算生产三款手机，把高中低端都拿下。

就是要成为手机行业的霸主，也不用担心得罪人，陆恒在华国基本盘牢固，上层渠道都打通了，真遇到小人找事，也能找到人解决问题。

从手机研发部门回来后，陆恒回到自己办公室，他要规划一下返利资金使用。

手机销售陆恒虽然觉得本身的性价比已经很高，但通讯商那边速度比较慢，新手机虽然拥有全新的通讯模块，能够实现高速移动网，可通讯商不给力，今年甚至明年上半年大部分地方都用不到新功能。

最后和三星、化为、苹果、诺基亚、索泥等等竞争对手竞争，唯一的优势是恒初系统。

不排除竞争对手觉得打不过就加入恒初系统阵营，到时候就是提现资金发力的时候了。

陆恒打开系统面板，先查看国内员工数量。

和之前差不多，全部员工45万左右，大部分都是51同城旗下员工，外卖骑手目前就20多万，很多员工都在51同城兼职其他工作。

有的外卖员也去餐厅端盘子，也有的外卖员头一天还在搞房屋清洁，第二天又安排到外卖岗位。

51同城根据算法，优先安排员工居住地点附近的工作，尽量安排稳定长期的工作，工资平均算下来能拿到手3000多，其实比最开始的3500到4000反而低了一些。

这也是没办法的事，毕竟员工溢出，业务量不够。

好在员工也满足了，毕竟目前华国南方打工人的平均工资也在2500左右。

陆恒还给员工买了五险，没有公积金，陆恒打算给干满一年的老员工再买公积金，让员工有盼头。

对于陆恒来说其实多支出一些工资，返利更多，是没太多影响的，但也不能一开始就福利拉满了，导致员工工作积极性降低。

他又不是搞慈善。

员工能拿到手3000，实际上陆恒支出却接近3800，再加上不少中高级管理层工资比较高，把四十几万员工的平均工资拉到了4000元。

一个月陆恒支出的工资就达到了18亿，双倍返利获得36亿，每天获得1.2亿Rmb返利。

这还不是最终返利，还有国外员工返利！