第96章 试探丁部长（2 / 2）

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”

丁仁和态度谦逊，语气放软，从谢宇春角度看，部门主管能为留用自己把态度放到这地步，真的应该感激涕零了，怪不得首次见面就敢顶撞徐举一了。

“原来这样啊，丁部长意思是说谢宇春在部门里有不可替代的作用，我是否可以这样理解？”

“可以这样理解，她的确比较能干。”

“人事部门我算了一下共有19个人，除谢宇春之外还有17个人，不知丁部长推荐哪一位过去监察室补充一下呢？”

徐举一的意思很明确了，人事部门是必须要调一个的，你看着办。

“呃，这个，可否容我再对各部门的人员再捋一遍再推荐？明天我会让我的秘书郭秋过去您办公室，暂时代表我向徐总推荐的。”

丁仁和开始耍太极，没有正面回答徐举一从人事部调人的请求，而是转向各部门，意思是人事部的人，一个也不能调走。

“丁部长，我想了解一下，新的一年里，集团有没有根据需要设计最新的招聘计划？”

岳鹏刚才有说过在巡逻过程中，就人事部门最为闲散，电脑开着在打扑克，大家睡的睡，嗑瓜子闲扯的闲扯，远没有其他部门那种快节奏拼命工作的状态。

“回徐总，林董没有这方面的指示，所以没有这方面的安排设想。这种招聘计划其实很简单，只要林董提出要求，就可以马上去实施。”丁仁和十分自信地说道。

“那好的！先这样吧，明天你让你秘书过来一趟吧！”徐举一已经了解及证实了自己的部分猜想，暂时不想再浪费时间听丁仁和耍太极了。

“好的，徐总再见！”双方挂了机。

徐举一之所以用这种方式试探印证，主要是在资料库看人事部门里的人事档案时，看到不可思议的情况，整个人事部门里姓谢的有6个人，都是1996年入职的，而且这6个人的身份证居住地都同在一个镇，后来与侧田洋子递过来谢妮的父母居住地一致。

另外，姓丁的有3个，但同在另一个镇居住地的共有8个，即是证明这8个人至少存在亲属，裙带关系。

想不到丁仁和领导下的一个人事部门，竟然全是他的家天下？

是什么原因可以如此明目张胆的操作？难道一直没人提出异议吗？

徐举一还需要求证一件事，就是人事部门在对员工的岗前培训有没有尽职尽责？

现在人事部门的人员编制合理吗？是否过于臃肿，是否存在吃空饷？

谢宇春就是徐举一的一次诱饵。