第245章 公司巨变（2 / 2）

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结构相对简单，可能根本没有法务！

所以，之前咨询公司裁员赔偿较为灵活，姜海凰打听下来，有N+1的，有+2的，有+3的，还有+6的，完全看个人谈判能力。

而咨询公司bb，她不了解，但互联网上的最高记录不过N+6，还是需要政府备案情况下的大规模裁员。

平常悄悄地裁个个把人，也许N+1就搞定了，实在不行，他们有法务，个人肯定搞不过公司。

而且，转过去后，虽说会带着当前的工龄，但总感觉名不正、言不顺，不知道法律是否支持这种做法。

更麻烦的是，万一转过去之后又变相各种降薪操作，那裁员的时候基数越来越低了。再有更可怕，万一下了这个项目让她出差，她肯定不愿意去的；到时候责任在她，她会不会被逼离职，真的很难预测！

何况，姜海凰目前的项目已经有结束的预期了，未来两三个月可能就要下项目！她感觉自己已经没有了再战一个陌生环境的动力。

社保已经交满15年、没有了房贷的她又被骗钱、骗房，辛辛苦苦为谁忙？她萌生躺平的意愿！

如果能拿到N+6，她就心满意足了！有了这五六十万保底，她可以从容选择继续打工还是灵活就业，或者半躺平，陪伴父母养老！

经过深思熟虑，她没有在公司给出的最后期限内签订offer。如果真如有些同事所猜想的那样，公司这么大的变动，应该会有足够的预算。

那么这是最好的一次机会，可以谈一个比较满意的裁员补偿。姜海凰很期待在这个公司有个善始善终！