第167章 新的工作（1 / 2）

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过了大概一周，没有任何人来找姜海凰。这让她有点不安心，她每天在公司无所事事，竟然也没有人管。

一天，终于来了一个负责人，姜海凰认识他——Jeff。在离开客户公司AA之前，此人还跟着公司之前的部门领导来安抚过他们。

两人一起到AA公司跟每一位将要离开的员工单独聊过。当时的目的应该在于安抚员工，希望他们不要因为下项目的事情太过于担心，公司还会帮他们寻找新的合适的项目。

现在，当时的部门老大也已经不在，Jeff已经升职为姜海凰所在部门的老大。

他热情地跟她打招呼，说：“回来啦，在那边呆了很多年，现在终于可以休息两个月了！”

姜海凰一听这话茬，敏感的捕捉到了“休息两个月”。他甚至还问姜海凰要不要再生个二胎……

这样看来公司并不着急赶她去下一个项目赚钱。如此一来她就只管放心的等着了。

这一等就是三个月的时间，这三个月里，她曾经花过两三天帮售前的同事写过标书，还帮Jeff整理过几天代码。

另外也跟其他下项目找到工作的同事打听过跳槽的事情。还去面试过一次，可惜没有通过笔试和机试。

想她工作八九年了，去面试还得过笔试和机试，感觉心塞。实际工作中这些能力都不是最重要的，她的优点面试的时候还真是测不出来。解决问题的能力才是她的特长。

这东西说着太虚，没人会当真，她也懒得去解释。找工作也是随缘，面试技术的，她都没什么信心。

还好她现在是骑着骡子找马，面不上好的甲方公司，就在现在的公司待着也挺好。她还需要两年才能达到居转户的标准，工作必须保证稳定优先。

闲了三个月之后，她加入了一个小的项目开发组。这个项目他只做了两个月，认识了另一个做开发的同事Jason。

Jason是个上海人，话超级多，一旦开口几乎停不下来。他听姜海凰说在一个项目做了七八年，惊的下巴都要掉下来了。他的项目没有一个超过半年的……

暑假的时候，苏燕突然想带着孩子来上海玩一段时间。因为姜明在上海打工，一年也就能回去一次家，苏燕大概是想人了，就带孩子来上海找爸爸。

姜海凰家里大，她欢迎他们来住几天。顺便还问姜妍一家，要不要一起来玩玩。不过姜妍因为孩子小不方便，林士祥也没空，没跟着一起来。

最终，姜海凰替苏燕一家买了高铁票，让姜伟到时候去接人。接好人再一起来姜海凰家住几天。

姜明把苏燕和两个孩子送来后，玩了一天就回去上班了。苏燕带着孩子在这边多住了一周。然后，带着儿子去了姜明那边，把小侄女六月留在了姜海凰家里。

姜明公司早已不提供宿舍，他在自己的店附近租了个房子，地方不大，全都住过去，侄女也得打地铺。

六月跟仕林玩得好，姜海凰上班去，俩人就在家里面玩。姜海凰有空的时候，带六月去迪士尼里面玩了半天。

一周后，姜海凰送六月找爸爸妈妈去。后面，他们又在姜明那玩了几天就回去了……

两个月之后，姜明告诉姜海凰，他升职了，当了店长，工资也涨了不少。姜海凰很为姜明感到开心，希望他能越干越好，也算不枉当年来上海的决定。

此时，姜海凰也加入了另一个大的项目组。同样是在客户现场办公，地点在金桥软件园。

这个客户比起之前的AA公司来说，要轻松不少。因此姜海凰还报了一个驾校，准备考个驾照。为以后跳槽去更远的地方上班做好准备。

刚开始的时候，姜海凰在这边待的并不开心。这个项目的大部分人是做大数据开发的，姜海凰过来是要顶替另一个做微软平台开发的同事。因为那个同事要离职了，所以才找来姜海凰顶替他的工作。

这人给她做交接并不友好，这个项目的负责人也不合姜海凰的脾气。他太把自己当领导，把她当下属去“指导”；姜海凰又不是刚毕业的小白，实在是不习惯这种作风。

于是，她找了离职的同事帮她做推荐，到了另一家甲方公司去面试。面试过程还比较顺利，offer都拿到了。但是因为薪资没有达到她的预期，她没有接下。

那家公司的项目经理还是很想让她过去的。所以就找了更大的领导来面试，看能不能申请到更高一点的薪资。这次面试过程反而不顺利，主要是她不太会应付这种大领导的面试，没有太多处理人际关系的经验。

后来，她并没有拿到这家公司最终的offer，还是留在了现在的公司。

正好，这个项目的经理要离职了，他竟然跳槽到了客

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