第113章 猫命人命（1 / 2）

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刘海之前已经打听了李梅要在公司进行制度改革的事情了。

改革的内容基本都是为了给公司绝大多数员工谋福祉的。

所以他愿意相信一个把公司员工放在心上的老板。

那是绝对不会亏待自己的员工的。

李梅笑眯眯的说：

“好吧。首先多谢你的信任。冲着你的这份信任。你的工资会按照我们公司最新的新入职员工的工资标准给。”

刘海打听过李梅公司最新的新入职员工的工资标准。

那可是目前市场上编程人员平均工作水平。

像他这种小学文化水平能拿这些钱。

他已经非常满意了。

所以他才兴奋中还带着一点儿不敢相信的说：

“真的？！”

李梅点点头继续说：

“当然！这个工资将来是不会一成不变的。具体你可以看看合同关于工资的相关细则。”

刘海大概浏览了一眼就把合同翻到最后一页。

然后示意秘书给一支笔的同时说：

“不用看，不用看，这合同我现在就签了。”

即使李梅在一旁好心提醒让刘海最好把合同再看一遍。

刘海的脑袋依旧摇晃的就和拨浪鼓一般嘴上说着“不用”。

他的手在接过秘书的签字笔就签上了自己的名字。

李梅自从录用了刘海之后。

她就像是已经完全学会该如何面试员工了。

接下来的应聘者。

除非对方的年龄不符合李梅的预期之外。

李梅基本上只要是来应聘的都会直接录用。

这让一旁的人事经理有些想不通了。

若按照李梅如此不拘一格的录用下去。

公司目前所有的空缺岗位都安排完了。

那也至少有四分之一的新员工无法安置啊！

所以人事经理在李梅的耳边好心提醒说：

“李总，我看差不多了吧。你若再录取下去的话。我们公司恐怕就人满为患了。”

而李梅意味深长的笑着说：

“录取的人多了吗？哈哈，我自己竟没有这个感觉。”

人事经理点头肯定的说：

“够多了！”

他原本计划着每个岗位来的人至少也要三选一。

可他没想到李梅压根就不会招聘。

但凡见到人。

只要符合年轻有活力。

不管能力是否属于最好的。

李梅都会一股脑儿的全部留下。

这不是胡闹嘛！

搞得公司就像是难民收容所一般。

她“哦”了一声又扭头看向一侧的秘书问：

“x秘书，现在外面还有多少人了？”

秘书看着手中的名册大致数了一下回答说：

“李总，外面还有不到十二人了。你还打算继续吗？”

“继续！”李梅没有丝毫犹豫的说完，又看向人事经理说，“不管怎么说可不能让来面试人的还没有经过面试就回去吧。这样做也太不厚道了。”

官大一级压死人。

更何况李梅又是老板。

所以人事经理没有反对的心想：

天呐！

看来说不定公司至少又要多十位同事了。

人事经理打心里在替李梅公司发愁。

要知道目前公司正处于多事之秋。

目前的危机要是解决不好。

别说是养新招来的人了。

那就是公司目前留下来的人都不一定能够养活住。

真想不通李梅没事招募那么多新员工干嘛？

难不成她是嫌公司死的不够快？

所以才想到了用这种奇葩方式让公司提前倒闭。

果然！

如人事经理想的一般。

剩下的十二个应聘者中她只淘汰了一个。

淘汰的那个人的能力在人事经理看来是今日所有应聘者中最强的。

但令人事经理有些想不通了。

李梅怎么就选择淘汰了呢？

应聘者自然也同人事经理一样都非常

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