第87章 公司改革（1 / 2）

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陈琳与benson喝咖啡的氛围渐渐的变得有些暧昧起来。

也不知是陈琳太过于心机主动。

善于创造意外的触碰。

撩的benson欲罢不能。

还是benson压根就没想过拒绝送到嘴边的食物。

愿意尝尝别样风味。

而李梅正有些焦头烂额的听着秘书的汇报。

原来被挖走的员工绝大多数都进入了那个省级同行的公司。

尤其是手机研发的相关技术骨干被挖走了一大半。

幸好！

她并没有把上一世一开始都很流行的经典手机样板设计图拿出来。

否则，父母留给她的公司必定会彻底趴死了。

比较忠心的秘书汇报结束之后。

当着李梅的面表现出很忧愁的模样问：

“李总，我们公司现在没人了该怎么办？”

李梅反而发出一阵开心的笑容说：

“那就重新招人呗！”

秘书没有接李梅的话茬。

她有些不理解问：

“李总，你没事吧。我们都这样了你怎么还能笑出声来？”

李梅解释说：

“我当然能笑出声啊！你有所不知我早就想要给公司大换血了。”

秘书惊讶的“啊”了一声。

她本来还想转达有些有能力的员工愿望。

即，只要李梅答应给他们上涨工资。

那他们就愿意留下来。

公司至少还能留下一大半的员工。

当听到李梅的决策。

那些想要趁机敲诈公司的员工的话。

看来是不用转达了。

李梅继续说：

“过去的我们公司的制度太不利于发展了。是时候改革了。”

秘书顿悟的说：

“李总，你的意思是我们趁机进行公司的价值制度改革？”

改革开放以来。

很多制度老旧的企业。

已经不适合在当前时代存活了。

于是有些胆大的企业早就开始大刀阔斧的改革了。

李梅父母在世的时候。

秘书也曾不止一次建议改革。

也许李梅父母太过于念旧吧。

有了改革的想法却一直没能下定改革的狠心。

李梅露出欣慰的笑容点点头说：

“没错！以前公司里养了很多出工不出力，而且工资还比新员工高两三百的老员工。我早就想辞退了。但碍于代价太大。不敢辞退啊。”

秘书也表示赞同的点点头说：

“是呀！”

因为秘书就属于新员工。

她早就不满意很多老员工享受那么好的福利。

每日都是摆出一副混吃等死的态度在工作。

而像他们这些新员工呢？

一天到晚忙着四脚朝天都没有老员工的工资高。

李梅越来越兴奋的说：

“现在好了。dY公司（省级同行）不但挖走了我想辞退的那些老员工。而且还替我们省了不少一大笔钱。你说我能不高兴吗？”

秘书心想眼前的这个小李总的心真大啊！

公司里一大半的人都走了。

有些职能部门已经处于瘫痪或半瘫痪状态。

现在的公司正常运营都成问题了。

小李总怎么还能高兴的起来？

于是秘书想不通的再次提醒的说：

“李总，现在的公司正常运营都成问题了。你觉得我们该怎么办？”

李梅收敛笑意带着几分严肃说：

“能怎么办？自然是招聘新人啊！”

秘书拿出记事本看向李梅询问道：

“关于这次招人。李总，你有什么特别指示？”

李梅略想了一下说：

“简单！我的要求只有一个。必须是毕业不超过三年的大学生。今年大学生优先考虑。尤其是技术研发岗位必须遵守这个要求。”

原因很简单！

李梅准备研发的新手机。

主要消费群体定位是年轻人。

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