第一百一十三章 弗雷阁下，我们敬爱你（2 / 3）

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验，双方打到兴起，收不住手，反应装甲将近战武器的原型机给炸飞，破片正好撞在线控位的装甲薄弱处。

由于母亲是这种工作性质，所以汤鲁棒对于侠客倒没有那么大的成见。当然，他对阿耆尼王殿下也没有那么深的恨意。至少八十年前那一桩毁了无数毕业设计的大桉，跟四十年前才出生的汤鲁棒没什么关系。

这种好似哪个阵营都不沾，哪个阵营都不恨的“超然”态度，原本应当是科研骑士最应该有的心态吧。

只是，面对弗雷阁下，这种有几分“超然”的态度就荡然无存了。

就只剩下崇拜，惟独只剩下崇拜。

无穷无尽的崇拜。

汤鲁棒曾经接到过弗雷阁下共享的思维信息，未经整理的研究思路相关，在这个时代是可以直接从脑子里拷贝出来，抛给下属看的。

讲究一点的骑士导师，还会仔细详解一番。

不讲究的骑士导师，甚至可以直接将一份思路拷贝几份，扔给手下几个不同的组做。当然，仅限于不重要的项目，用于训练比较重要的下属。

而弗雷阁下，则是将这份科研思路给掰碎了讲给他们听，然后再从中分割出任务，考察他们的能力。

在特定的规则之中，毁掉一个人的前程，其实不难。只要给他一个稍稍超出他能力上限的任务就好了。可怕的不是“任务困难”，而是“稍稍超出”。如果一个人一开始就知道自己无法完成某项任务，一开始就奔着“止损”与“推卸责任”工作，很有可能什么事都不会有。但若是任务正好稍稍超出他的能力，而他本人因为一些外在因素而没有意识到，那他就很有可能犯大错误。

想要培养一个人也很简单，就是反过来，不断给予他一些略略低于能力上限的事情。

只是很可惜，不是每一个人都能清楚的认知到自己的能力界限在哪，有些人会高估，有些人会低估。这里就是管理者的操作空间了。另外，也不是每一个管理者都能很清楚的。当然，用资源去硬堆结果，然后能让自己的上级或监督机构认为堆出去的资源在合理范畴之内，则是另一项技艺了。在这个技艺的作用下，任何官僚都能将下属推到他觉得正确的位置上。只要他的上级没觉得不对。

而弗雷阁下所给予的任务，全都是“正好在他们能力范围之内”的。资源调度什么的也从没有出过什么问题。

弗雷阁下是通过“教里”的关系来到生命熔炉骑士团的，不是正常来挂单的，这也不是一个能拿到明面上的项目，所以正经的资源调配不会太多。

汤鲁棒骑士，算是刚好撞上了。他的能力在“一般的科研骑士”里算是很出众的，但是在“六龙教散人”这个团体里又是不出众的。

六龙教的护教系统有非常严格的晋升机制，管理系统则是教主直属，亲自培养。散人团体则是完全套用科研骑士内部的职级。

护教系统里，还有“无官方身份的护法命令中级军官的旗主”的例子，但是散人系统，基本你在科研骑士团什么地位，在六龙教内就什么地位，不可能有正式骑士的散人，身份压过带称号骑士的散人——除非他来自火星，还兼着个使臣的工作。

兼着“六龙教散人”身份的科研骑士，最多也就是在跟没兼这身份的科研骑士竞争经费时，才略占上风。若是争夺经费的两个科研骑士都有六龙教身份，那就相当于都没有六龙教身份了。

在生命熔炉这么一个明目张胆组织六龙教团契的大团里，也不见得每一个参与了六龙教的骑士都那么受重视。

汤鲁棒算是

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