第209章 崔芸芸入职（1 / 2）

《我卖房子能开挂》转载请注明来源：369小说网(369book.cc)

“那如果按照你的想法，目前安家天下需要怎么去做呢？”

赵鹏饶有兴致地看着崔芸芸，心中着实想听听她的见解。

如今恋家的发展势头实在太吓人了，若照此趋势持续下去，用不了多久，恋家便能称霸房产中介这个行业。

到那时，安家天下恐怕就只能任人摆布了。

“我没有什么特别好的办法，就四个字——拓店、招人。”

崔芸芸笑了笑，继续阐述着她的看法：

“赵总，今年房地产市场一片大好，安家天下的业绩应该还不错吧？但你们现在的发展速度确实太慢了，应该加大拓展力度。迅速把人员规模和店面规模提升起来。”

“不错，今年的市场大家有目共睹，是近几年最好的一年。可是想要拓店也难啊，有经验的人不好招聘。没有经验的招聘进来，快的话也至少需要两到三个月才能上手。”

赵鹏无奈地摇了摇头，他何尝不想快速把安家天下的人员规模和店面数量提升起来呢？

然而，在现在的市场环境下，有经验的从业人员根本招聘不到。

别人在原公司也能签很多单子，怎么可能离职来到这里呢？

而没有同行经验的新员工，招聘进来至少需要几个月才能上手，而且这还算是新员工里面的佼佼者。

更多的新员工，来公司干几个月，可能就不干了。

虽然安家天下，目前还没有出现这样的新人。但也是因为赵鹏，控制了新员工的数量。不是好苗子，安家天下根本就不收。

现在要是放开招人，那就说不准了。很有可能，招聘进来的很大一部分人，待上几个月就离职，只会白白浪费赵鹏的成本。

“恕我直言，赵总。那是因为你们安家天下根本就没有一个很好的培训机制。或者说，对于入职的新员工，没有一套完善的培训流程。”

崔芸芸脸上，浮现出几分神秘莫测的笑容。

“如果你们能够有一套对于新员工入职以后，第一天学习什么、第二天学习什么的一整套成系统的教程，赵总你还用担心新员工留不住、新员工成长速度慢的问题吗？”

说完以后，她端起面前的茶杯，细细品味起来，等待赵鹏慢慢消化她说的话。

“这么说，芸芸姐你对于培训新员工很有心得了？”

赵鹏此时也反应过来，十分激动地看着崔芸芸。对于赵鹏的问题，崔芸芸自信一笑，口中却很谦虚地表示：

“对于带教和培养新人，我只是有些经验罢了。恋家也是因为这个原因，才在今年把我从吾爱吾家挖到了恋家。因为恋家最近也招聘了大量的新人。”

既然恋家这么大的公司，都因为崔芸芸培养，和带教新员工的能力，而特意挖她过去。那崔芸芸的能力，肯定不用再担心了。

赵鹏一拍大腿，猛的站起身来，神色郑重地邀请道：

“芸芸姐，我现在正式想邀请您加入我们安家天下，不知道你意下如何。”

崔芸芸看着赵鹏起身，她也立即站了起来说道：

“赵总，我们坐下说吧。我今天来，那肯定就是为了了解安家天下的情况。如果合适的话，那我肯定想加入安家天下，不然我也不会专门过来一趟，您说是吧？”

“是啊，赵总。芸芸姐今天是带着诚意来的，我们坐下慢慢聊吧。”

林丽见这两位都站起身了，她也早已站了起来。

“好的，刚才有些激动了。大家都坐。”三人这才又重新坐了下来。

“赵总，安家天下的大概情况。我已经从林丽口中了解的差不多了，但是我想问问您，关于安家的企业文化，您是怎么看待的？”

刚才是赵鹏考验崔芸芸，现在反过来该崔芸芸询问赵鹏了。因为崔芸芸想找的公司，是一个和她有着相同价值观的公司。

“企业文化？”

崔芸芸问的这个问题，着实有些超出了赵鹏的理解范围。

他目前其实对于安家天下，暂时还没有一个明确的定义。只是想通过不吃差价，然后服务好客户的方式，获取到客户和房东的认可，从而把安家天下发展壮大。

“是的，说直白一点。就是你对安家天下的定位，要怎么样去对待客户，对待房东，对待在公司上班的小伙伴。”

崔芸芸点了点头，更加直白地说道。

“客户至上，友爱，团结，拼搏。”

赵鹏沉吟着思考了一会儿，缓缓地说出了这十个字。

崔芸芸听后眼前一亮，因为赵鹏所说的这几点，和现在的北京恋家，

本章未完，请点击下一页继续阅读！