第8章 峰回路转一堑吃（2 / 4）

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员配备、资金储备、市场影响力都是有限的，对方随意咬死一个薄弱点，自己就无法脱身。此时的天气远未到盛夏，可是晓枫却谈得汗流浃背，确实自己能拿出来的东西不多，能作为核心资产成为合资基础的东西太过匮乏了，当天的谈判就这么未能达成一致。

当天晚上，晓枫接到了一个关键电话，来自意外的人。夜晚的京城华灯璀璨，晓枫冷静的看着窗外的京城夜景，还在思考着白天各种形形色色的老同事所提出的质疑，手机突然响了，是一个陌生电话号码。

电话中过了几秒才传出声音：“晓枫，是我，我换了一个手机号给你电话，过几天我准备离职了。”电话内传来了明辉的声音。

“怎么会这么突然？你要离职了？你现在不是应该在外包公司做开发组长了吗？”

“这家公司转型之后这几个月，已经不是以前的了，逐渐被集团边缘化，然后开发的工作越来越少，主要都是接洽的之前的老方案更新工作，没有多少新的开发方案。还有，就是，我看不惯他们大企业集团的这种仗势欺人，其实跟你们谈判看到的好多他们汇总报告里的数据，其实都是造数据来的而已。”

“你是说他们规划部给的那些行业和自己的迭代报告？”

“他们根本没几个人能搞明白大数据发展方向，更没几个人搞明白我们那套搭积木的架构，在将来的模块化开发领域会有多大的影响力，你大胆一些，他们都是纸老虎。”

挂上电话，晓枫久久不能平静，他决定赌一把，赌自己对产品的理解，赌自己对自己的开发目标的信心。第二天，晓枫信心高涨的将自己的产品理解，以及下一代正在迭代的开发逻辑和搭建模块化性能，做了完整的描述，最后一句话让在场所有人不得不承认“开发的核心是人，开发团队的核心是带头人，我就是那个核心关键因素”。

当天下午，经过三天的谈判拉锯，最终双方达成了一致。集团公司以软件着作权为技术入股加资金注入的方式加入晓枫公司，并正式确定更改公司名称为时代数据技术有限公司，并在新公司内占比股份40%。而晓枫这边以原公司为主体，同时增加投资比例，晓枫个人股份占比20%，之前的舍友股份占比40%，公司暂无实际控制人，企业法人及总经理为陈晓枫。同时，集团公司也对战略进行调整，宋宇所负责的新公司与外包服务公司再次合并重组，成立新公司，公司业务主要服务于传统企业管理软件的维护工作。而宋宇和张组分别回到老单位，宋宇被任命为公司副总，负责规划及公关，而张组回去之后升职为项目部总监。

回来后的第三天，明辉过来找到晓枫，愿意加入公司与晓枫一起创业，明辉的加入给晓枫带来了一些希望。同时，老组长也给晓枫推荐过来几个得力干将，也都是之前在开发部里几个敢想敢闯的年轻力量，因为新公司转型而离开，对于他们年轻又有能力开发者来说，维护传统业务的企业模式，虽然背靠大树业务不愁，但他们依然希望有更多挑战。

待到公司人员逐渐稳定下来，借着合资公司的背景，晓枫开始带领团队组建小组，汲取之前的经验教训，加速对之前的底层架构进行二次开发升级，将模块化的理念逐渐深入到架构中，以适应不同行业的需求，并且定名为2.0版本，然后着手申报各类奖项和着作权。另外，根据越来越多的同类竞争，晓枫指派具体人开始着手组建法务部，专门用于类似软件及控制方案的筛选和查重工作。同时组建专门的市场团队，主要负责市场推广和客户维护工作，由于合资公司的背景，晓枫在这方面想先利用集团在业内的背景进行业务开展，所以主动找到张组，看看有什么人选推荐。

推荐的人选

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