第117章 聚餐（2 / 2）

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明歌内心希望公司给高工资激励，让自己打满鸡血。

其实，公司算可以，至少说到的奖励只要努力能拿到，是真的随时发奖励，绝不拖延，也不欠着。

底薪跟同行差不多，能拿奖金的地方多。

最近又推出了龙虎榜，月度季度前三名都有奖金。

拿到奖金的人不少，只是从来没有自己。

桑榆吴嘉欣看明歌在思考，也就不开口说话，安静吃东西等她自己想明白。

不对。

明歌怀疑桑榆她们给自己洗脑，想要激励员工，给高工资是最靠谱的。

给点奖金在前面吊着，让骡子努力跑，又吃不到，没到手的就不可能是自己的，万一中途老板找借口把奖金取消了，不就是白努力了吗？

人嘛，拿多少钱干多少活，才是最应该的。

明歌觉得桑榆和吴嘉欣被老板们洗脑洗秃噜皮了，现在还为他们说话。

真可怜。

“你们说的挺有道理的，这个世界确实是淘汰制，不过老板开公司，就需要有人干活，有人干活肯定就要开工资，有能力的人工资高是正常的，人嘛，拿多少钱，干多少活，才对。”

“是啊，拿多少钱干多少活。”桑榆和吴嘉欣觉得这话没毛病。

衡量工作价值是老板不是员工，70%的中小型企业是靠业绩说话，老板也是最关注的，其他岗位说不上最重要。

头部企业也没有那么容易进去。

就算进去了，那也得是只狼，不然也会被淘汰掉。

丛林法则，在哪里都适用，特别适合职场。