第84章 高薪挖人（1 / 2）

《桑榆老师事业运超旺》转载请注明来源：369小说网(369book.cc)

“是吗，吉雅老师，我刚来公司也不久，公司给的提成都不错，而且能拿到手，这样就挺好的。”桑榆实话实说，股份什么的不靠谱，还不如到手的实在，就是这么目光短浅。

“她们公司最高的也有4-5万一个月，可以的，如果不是看到有人真的拿到这个工资，我还不想去呢？”吉雅老实巴交说。

“是吗，可是为什么选我，公司优秀的人那么多，跟你关系好的也不少吧。”桑榆假装疑惑，她们并不熟，只是知道那么一个人，一起吃过一次夜宵。

“这还不是因为你厉害，公司美导前三，除了张梓萌和我，就你最厉害了。”还不是因为你进来公司没多久，忠心程度不高，容易挖。

“说实话，挖一个人对方给你多少钱。”桑榆开口问。

“哪……也不多，就是2000块，我可以跟你一人一半，要不跳槽一起玩？”吉雅突然想起介绍员工是有奖励的，都快成行规了，就赶紧改口。

“给那么高挖人，看来公司挺有实力的。”

“那吉雅老师，你看我去可以不？”桑榆没心动，林殊心动了。

坏死，林殊走了，她一个人怎么做市场。

“林殊老师过去也行，就是没有转介绍费，工资也是2500起。”吉雅只想要有销售经验的老师，能快速出业绩回款的。

像林殊这样的，不想要，又不能直接开口拒绝，就说了一个行业最低工资。

“工资相差那么远？”桑榆疑惑问道，没去过其他公司，底薪相差都有那么远的吗？

“是啊，桑榆老师，你不知道，在这个行业卖手是最吃香的底层工作，像是那些仪器整形的工资都开到了的底薪，最少也是6000起步。像你这样的销售能力强的，去别的公司随便开工资都可以开到8000千。”吉雅想走也是因为这个。

《梵》每个月底薪都是从3000起步，完成业绩才能拿更高的提成更高的底薪，这不是把她们当牛一样使唤吗？

“这个差别挺大的。”桑榆不了解别的公司工资体系，在这里做的挺好的，就不是特别想挪动，而且公司培训体系完整，能学到更多。

“差的远了，怎么样，要不要一起跳。”吉雅也不是试探，直接开口说了。

“我考虑一下吧，这个工资也不太明确，给股份现在公司也说，我冷静冷静。”桑榆不拒绝也不接受。

“那行，那你想好了，来跟我说。”

“可以的，吉雅老师。”

几人吃完饭，互相加了微信之后，就分开，桑榆和林殊回公司。

吉雅在店里坐着，给人发微信，想想还有谁可以拉拢的。

九月签了几家新店，又签了一个代理，公司忙不过来，还是需要人的，钱都压在库存里了，不快速变现，周转困难，容易崩盘。

招不熟悉的人，销售不确定，还不如高薪挖几个人过渡一下。

……

“桑榆老师你为什么不同意啊，底薪高那么多？”林殊有点疑惑，是她早就同意了，可惜新人底薪太低了。

“很简单，她能说出8000的底薪，又能说给股权，一般不是老板不会开口说这句话的，你见过员工没跟老板商量就随便给人允诺给股份的吗。”

“这个，没注意听到股份。”林殊有点不好意思，她只听到8000就想不到其他的了。

“而且就算她说的是真的，都是给股份，为什么不在熟悉的公司坚持干，至少有人真吃到了饼，新公司怎么判断是真是假？”

“再说了，吉雅老师刚出公司就光明正大挖前东家的质量员工，那么努力怎么可能是因为2000块钱。”

“所以，公司是她开的，所以才会着急。”林殊也反应过来了。

“所以一个新开的公司急需销售型人才，高薪是会有，一但公司经济压力变小，工资迟早找各种原因降下来。养生套盒跟面部保养套盒差不多，利润空间也差不多，哪里肯定给出那么高的底薪。”

产品公司美导给出6000底薪都是顶顶高的了。

职业卖手底薪是高，但是现在已经有公司采取分成模式操作，一场活动，扣掉卖手专家的提成后，再算他们三家（厂代院）的分成。

这也是避免能力不行的人非要吹牛逼，来拿几个月底薪换个公司继续。

这天底下就没几个蠢人，大家都算得精。

“我看吉雅老师在公司还是挺捧几个领导，没想到是这样的人。”林殊真的太意外了，人前各种救赎文学，人后各干各的。

“这有啥的，有能力想单干的人多的事，吉雅不是

本章未完，请点击下一页继续阅读！