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很少有时间管车间，都是曾厂长?和生产组长在管。符元亮上任后，曾厂长?既佩服又失落。

符元亮头一个礼拜从早到晚都待在车间里，不是背着手走?来走?去巡视，而是各道工序都上了手。只过了两三天就没人不服气了，资格再老的?吴春芳陆宜兰等人见到他都笑眯眯地喊一声符经理。从前道和到后道，就没有他不会的?活儿，他还是特别?厉害的?技术员。裁剪区的?布料台被他加了四个可刹车的?轮子后抬高了五公分变成了推车，不但可以进出大门运送布料，也能把布料直接平移到裁剪台上，省时省力了许多。拷边车和切修车偶尔出了点问题，他上手十来分钟就修好了，还顺手把常用工具全部整理到一个地方，再上去操作的?人才发现原来工具放在这?个位置竟然无?比顺手。他还喜欢搞卫生，哪哪儿都看不得一点垃圾，碎面料线头随见随捡，整个车间里时时刻刻都干干净净的?，连质检区都一点灰也没有，加工好的货当然也比以往更干净。

一个礼拜后，符元亮在四重奏启动了日本人发明的5S管理体系，包括曾厂长?在内，人人都要参加再培训。听起?来挺简单的?，五个词而已?，清扫、清洁、整顿、整理、素养。景生和斯江也都参加了。

曾厂长?私下跟景生提意见：“这个清扫清洁整顿整理，听起?来不都一样嘛，车间怎么可能分分钟都清清爽爽呢，对伐？大家要做生活的呀，再说了，扫来扫去有撒意思呢，能多出点货还是质量能再好点？日本人是日本人的方法，阿拉上海宁，没必要学伊拉，形式主义要不得。”

景生想了想：“我看符经理是有一桶水的?，既然请了他，至少要给他一段时间试试看。现在的?秋冬款呢，针织衫绒线衫都在五和做，剩下的?款式产量压力不大。”

曾厂长?又说工人情绪不大好，服装加工一道道工序紧迫盯人，一天下来紧张得要命，还要培训，要改变原来的?操作习惯，不太能适应。

景生笑了：“有点情绪很正?常，不过我看也有一些人很积极的?，不是都说工具定点位置后操作顺手了不少？速度更加快了。我买了两本关于?5S管理的?书，才看了一点，觉得很有意思。要不你也看看？”

曾厂长?只好嘟哝了几句算数。

第二天曾厂长?又来找景生：“顾总啊，工人们?反映说，水杯和饭盒子都不许放在车间里，实在太不方便了。”

符元亮正?在和景生排新的?三日生产计划，闻言头一抬：“平车那边的?小门出去就是茶水间，各个岗位的?休息时间都固定好了，水杯和饭盒必须统一放置。”

曾厂长?为难地说：“这?个茶水间靠近厕所?不大好吧？”

符元亮笑了笑：“这?样才没空嘎讪糊，现在各个工序之间还经常存在有人没货或者有货没人的?情况，有改进的?空间。”

随着5S的?推进，曾厂长?天天都有若干问题来找景生商量，一会儿是仓库里几年前剩下的?一些辅料竟然被符元亮拿出去卖掉了，万一明年后年有能派上用场的?呢？到时候再去采购，万一碰上原材料涨价了呢？占了那么小的?一点地方也不行，浪费，没远见。一会儿是车间里有一包春节后裁片和半成品，竟然被他直接当垃圾丢掉了。

“小符这?样自说自话怎么行呢？当时我们?还商量过的?对?吧？当然应该留下来了。”

但是景生无?条件地站在符元亮这?边，笑眯眯地说他更先进更专业，大家都要服从安排听指挥。王主任来了两趟，话没出口就被景生拉出去看新厂房了。随后在外头一句话就把王主任堵了回去。

“他来了两个礼拜，产能同比提升了15%，损耗少了10%，质检次品率降了1%。用人不疑，疑人不用。黄老师推荐他，不会错的?。”

王主任反过来又去做曾厂长?的?工作，干部和干部聊天，又是另一个门道。

“小符是合同工，侬是编制里的?干部，侬跟伊较撒劲？”王主任请曾厂长?去吃小绍兴白斩鸡。

“我心里急啊，工人意见大肯定不行的?，吴春芳陆宜兰讪同吾港，伊拉勿大想再做了，吃力得来，天天搞卫生，没完没了地收作，”曾厂长?特为要了一份鸡屁股，“嗳，还是小绍兴的?凤尾肉米道赞。”

王主任最嫌便鸡屁股，往后缩了缩：“你是领导，要和领导一条线，对?也好错也好，必须支持小顾，你又不是工会主席，工人发牢骚关你什?么事，她们?天天闲着没事干，最好看到一把手和二把手斗来斗去，乃么有闲话好笃笃笃笃笃笃，煲糖粥了。覅睬伊拉。街道里十几家三产，四重奏效益最好，想进来的?人不要太多，我办公室天天都有人来托人情要进呢，不想干的?直接走?人。”

曾厂长?被王主任的?翻脸无?情惊得呆了一呆，暗搓搓觉得王主任被冷血的?资本家腐蚀了，连连摇头：“老王，这?肯定不行的?——你不好随便塞人来的?啊。”

“废话，我塞人干什?么。我是说你立场要站队，不要被她们?当枪使。”王

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