第120章 让藩王们见识下绩效考核（2 / 2）

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放过他么？”

刘彻已经不记得，自己上次这么低声下气是什么时候，咦，好像是前几天在皇后的寝宫里…

算了，这不重要，对于臣子们他向来是重拳出击的。但这可是自己的副院长啊，而且是从现代来的，有点脾气还是忍着吧。

要是别人，他可就…

咦，忘了还有个霍去病了。

刘彻揉了揉胀痛的大脑，真是幸福的烦恼啊。

“你说，朕该怎么办吧，历史上有没有可以借鉴的。”

想不出办法，刘彻直接开摆。

陆鸣叹口气，这可不只是时代的局限，灯塔还有萝莉岛呢，悖逆人伦的事又不止是古代有，这么一想，大汉的这种状况也没什么让人意外的，总会有人刷新你对人类多样性的认知。

“没什么办法能够杜绝，历代藩王都和土皇帝似的，没有足够的威慑就容易乱来，发现之后严格处理就是了。”

“嗯。”

刘彻表示赞同，可是转念一想，你说他们和土皇帝似的，可我是真皇帝啊，这不是话里有话么，朕也是容易乱来的人么？

回想一番后，刘彻觉得自己好像真的是。

好吧，下一话题。

“朕打算趁着这次机会收回他们的经济大权，有没有什么可以减少阻力的办法？”

不到万不得已，刘彻并不想杀得人头滚滚。

“要不陛下先通过阅兵进行威慑，然后许诺他们每年底进行考核，按照考核等次奖赏钱财如何。”

“给这些整天无事生非的藩王们定下KpI考核，按照考核成绩进行绩效管理，把现在本该属于他们的钱当做给他们的奖励，连续两年考核不合格者再实行末位淘汰。”

陆鸣诉说着自己的邪恶想法，想让这些藩王提前感受一下现代制度对于劳动力的高效利用。

刘彻蹙着眉头，这些话虽然有些陌生，但是他竟然能够大概理解里面的意思，可是看陆鸣的表情，他又觉得这不是什么好东西。

“朕先问你，你说的这套考核方式究竟是好还是坏？”

陆鸣毕竟没上过班就穿越了，还没有体会过这套东西的威力，但那些短视频可不是白刷的，侃几句还是没问题的。

“考核目标合理就是好的，考核目标不合理就是坏的，合不合理只在陛下一念之间。”

比如，这个月给员工定下三十万的销售任务，完成后就可以拿到所有的绩效奖金，但是下个月在其他条件没变化的情况下，直接把任务提高到一百万，完不成的话一分钱绩效都没有。

然后美其名曰公司制度，完不成就是没绩效奖金，那员工还为什么要为了一百万的目标努力做工作呢，反正也完不成。

听完陆鸣讲解的这个例子，刘彻长叹一声，“还是你们现代人会玩啊！”