第69章 众人修为晋升！（2 / 3）

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林对于系统的理解愈发深刻。

依据系统规定，系统灵石只能应用于与公司经营相关的事务，而对于个人资产的运用法则，则没有任何限制。

然而，具体到系统灵石的应用方式，并非铁板一块，其实存在一定灵活性，在一定范围内是可以适当变通的！

以最基本的用餐为例……

晏林在修炼之余，无论是独自用餐抑或是宴请同道中人，皆不可动用系统灵石。

然而，宴请门下弟子共聚一堂，则并无妨碍。

只是此类集会不宜过于频繁，不可餐餐皆为盛宴，亦不可超出规定的灵石消耗限额。

譬如昨日方聚首一堂，若今日再欲设宴，便需寻得正当的理由为凭。

如晏林以往所使用的借口——增进修行交流、庆贺某款灵器研创大功告成等等，均被视为合理之由。

在这方面，系统展现出其极高之智慧，对于违规使用灵石的行为与资金用途的限制，始终保持灵活变动的状态。

许多事物并非绝对禁止，只需变换说法，往往也可巧妙达成。

同样，晏林过去租赁洞府、驾驭法器、购置仙品法衣、购买高阶灵诀秘籍等，皆是以宗门名目行之，将自己的需求转变为宗门事务。

然而，“巧立名目”并非无所不能。

比如晏林欲购入一对价值数万灵石的飞遁符靴？或者购得心仪仙音师的一张仙曲演唱令牌？乃至购买一套顶级养颜丹药？抑或入手一辆九天玄雷兽车？甚至向某位仙女修士打赏？

凡此种种无法冠以宗门名义之举，皆难以蒙混过关。

此时晏林握有十一万枚系统灵石，思索一番后决心，继续挥霍一空！

第三次结算必须亏损，此乃我之定论！

任何人试图阻挠，皆无济于事！

晏林已制定出详尽计划。

随后唤来辛助来到静室之中。

“薪资标准可曾调整妥当？”晏林询问道。

辛海璐回禀：“已然遵照晏宗主先前之意行事完毕。”

“首先，全门弟子薪资调整，按职务等级，主管修为晋升补贴六枚灵石。”

“其次，设立功勋奖池制度，凡游戏内所得净灵石收入的十五分之一，作为功勋奖金，发放予所有参与研制的游戏弟子。”

“另外，还需关注弟子日常生活，每位弟子每月发放一枚价值千灵石的消费令牌。”

晏林微微颔首：“甚好。”

这些支出，无论薪资上调幅度抑或功勋奖金分配比例，皆在当前系统允许的最大范围之内。

晏林曾设想给予更高的奖励，无奈系统法则不允许，只得作罢。

早在《海上壁垒》正式推出前，晏林便有过设立功勋奖池、发放消费令牌的想法，然而当时《鬼将》完全是凭借自身之力创造出来，拿其所得灵石去犒赏黄思博等人，实在说不过去。

然今非昔比，《海上堡垒》乃是黄思博、包旭以及设计组诸弟子浴血奋战拼来的成果，颁发奖金实属理所应当！

况且，宗门财力提升，每位弟子每月领取些许消费令牌作为福利，亦属正当之事。

辛助手中持有一册记载宗务的小簿子问道：“薪资今日应会到账，还有其他要事交待么？”

晏林心中稍感宽慰，待薪资发放完毕，系统灵石又能减少数十万枚。

加上此次发放的功勋奖金，几乎全员弟子月收入都将破万灵石！

尚有其他消耗事项否？

晏林忽然间灵机一闪，心中念头一转，“慢着，我又想起一事。我打算赋予每位弟子一定的‘修炼物资采办额度’，允许他们在限定的修为周期内报销相当于三枚上品灵石价值的修炼相关物品，至于确切的数额……嗯……”

“以每三个月为一个修为周期，每位弟子可报销三枚上品灵石价值的修炼物资。”

晏林并非在随意思索，而是在揣摩天道系统的边界。

辛海璐略感疑惑，“晏宗主，如今门派对弟子们的日常开支并无限制，包括他们在闭关修炼期间所需的传送符、游历历练的花费等，全由门派承担。那这个三枚上品灵石的额度，所指为何……”

晏林解释道：“此乃‘特殊采办’之规定，弟子们可用此额度自由购置与修行相关的各类所需。”

“举例来说，包旭师弟酷爱切磋斗法，此额度可供其购买灵石、法宝或是秘籍。”

“又譬如，若有弟子已有足矣满足修炼需求的灵识传声符，但他若认为更高级别的灵识传声符能助其在

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