第200章 拓展新业务（2 / 2）

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的管理模式和激励机制。

在一次宽敞的员工大会厅里，坐满了公司的员工。李一诺站在讲台上，背后的大屏幕上展示着新的政策和奖励方案。

“对于那些在创新方面有突出贡献的团队和个人，公司将给予丰厚的奖励。这不仅是物质上的奖励，更是对你们努力和才华的认可。”李一诺说道，他的目光坚定而充满期待。

林婉儿接着说：“我们希望大家能够充分发挥自己的创造力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。每一个创新的想法都有可能改变我们的未来。”

在新的政策激励下，员工们的积极性被充分调动起来，各种创新的想法和方案如同雨后春笋般不断涌现。

公司的发展蒸蒸日上，但市场的变化总是难以预测。在一次盛大的行业峰会上，来自世界各地的行业精英们齐聚一堂。

李一诺和林婉儿坐在台下，认真聆听着台上专家们的演讲。

“未来，人工智能和大数据将在智能家居和工业自动化领域发挥更加重要的作用。”一位行业专家说道，他的话语引起了台下的一阵骚动。

李一诺和林婉儿对视一眼，心中都有了新的思考。

回到公司后，他们立即召集高层管理人员开会。在一间装饰简洁的会议室里，气氛紧张而热烈。

“我们必须紧跟行业发展的潮流，加大在人工智能和大数据方面的研发投入。”李一诺说道，他的手指在会议桌上轻轻敲击着。

林婉儿表示赞同：“对，这是我们实现突破的新机遇。但同时，我们也要注意人才的引进和培养。”

于是，公司又踏上了新的征程，向着更高的目标迈进。

在这个过程中，他们也遇到了一些困难和阻力。比如，技术人才的短缺，让招聘部门压力巨大。

招聘经理一脸无奈地说道：“现在市场上这类人才竞争激烈，我们给出的条件吸引力不够。”

李一诺思考片刻后说道：“提高待遇，同时加强公司的品牌宣传，吸引更多优秀的人才加入。”

资金的紧张也给项目的推进带来了挑战。

财务总监忧心忡忡地汇报：“李总，林总，按照目前的资金状况，有些项目可能要放缓。”

林婉儿坚定地说：“想办法优化资金配置，不能让关键项目停滞。”

但李一诺和林婉儿始终坚信，只要坚持创新，勇于突破，就一定能够克服困难，创造更加辉煌的未来。