第315章 前任县长今又来（2 / 3）

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当然，不少人也明白，巴伟用一个月时间调研，最后关键部分的提炼升华肯定是江寒亲自操刀！

组织部政研室的马明雨，在羡慕巴伟的同时，也颇为后悔。

当时如果能够放下身架，多向江寒请教，该多好！

还是不如巴伟呀，巴伟前前后后，一口一个江哥地叫着，活该人家被江寒看中，活该巴伟进国家发改委！

江寒道：“宝龙是酒厂的，你写一篇文章，酒厂的现状，存在问题，下一步做大做强酒厂的意见建议。”

“文龙是从村里出来的，你结合你所在的村，写一篇全面加强乡村建设的调研文章。”

“标准，你们知道，巴伟的那篇就是。”

两人都愣了，不是要和夏众集团谈判吗？

怎么还有闲心让他们搞调研、写文章？

在江寒看来，与夏众集团的谈判很简单，不用一轮又一轮的，所以这两个人整天枯坐在办公室干什么？

青春是用来奋斗的，而不是用来享受的。

协调小组办公室也不是值班室，每天守在这里接电话，当值班员吗？

不如给他们压任务，直接从调研报告入手。

写调研报告最能锻炼一个人的写作能力、提高一个人的综合素质。

有些年轻的干部初到机关，让他们上来接触领导讲话，基本就把他们给毁了。

第一，他们会觉得领导讲话太枯燥，体现不出来自己的水平，而真正形成了议定，却被人批得一踏糊涂，直接怀疑人生。

很多场合下，领导讲话只是走一个过场，这让刚进入机关的年轻干部感到失望和迷茫，他们瞪大天真的双眼，怎么会这样？

于是，有人喊着要下海，有人喊着要考研。

第二，领导讲话的标准是领导满意，领导的知识层次不同、个性脾气不同、阅历经历不同，这个是最难达到的要求。

于是他们就自我怀疑，自我否定，甚至彻底摆烂。

年轻人容易从一个极端走向另一个极端。

而写调研报告，自主性强，只要把问题分析透，而后就是找办法。

这是一个边观察、边思考的过程，是一个与人交流探讨、逐渐完善观点的过程，不是闭门造车，不是孤芳自赏。

写材料，最基础的是文字，最关键的是方法，最核心的是思想。

老机关常说，这材料有魂，指的是有思想。

在机关工作，百分之九十以上的工作都需要通过文字材料来体现，材料水平不够，那就只能是跑跑颠颠，给领导开个车门，提个包，很难走到领导岗位上。

巴伟这一个月，江寒感到他的进步非常大。

主要是巴伟很用心地在写“乡镇企业振兴与县域经济发展”。

江寒给巴伟说，写材料特别是调研报告要做到三点：言之有物、言之有理、言之有用。

言之有物，是指大量地占有材料，掌握这一研究领域的国内外情况，这是你分析问题、解决问题的基础。不能凭空想象。

言之有理，是指要有基本的理论依据，不能想当然。比如说马克思主义基本原理。你的分析，你的判断要有足够的理论依据，才能让人信服。

言之有用，就是指不能搞成学院派的学术文章，要针对矛盾和问题来，要找出解决矛盾和问题的方法，要管用，不能坐而论道搞清谈。

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