第44章 说句心里话（1 / 2）

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部里所有人都知道了部务会的内容。

江寒作为一个科员向大家汇报，这也是部里破天荒头一回。

一个科员向部长提建议，部长立即召集部务会议专门研究，这也是大姑娘上轿头一次。

江寒本来就很有名气，公务员考录是全县第一！

这还不说，长得帅，悟性高，上手快，上边还有关系，被县领导们抢着要。

组织部副科以下的同志们，对江寒羡慕得，那叫一个面目全非。

王成喜给巴伟打完电话之后，人事科长唐伟就跑过来了，说是要把江寒请过去。

王成喜此时很有点意气风发的感觉，马上就让江寒去人事科帮忙。

到了人事科，江寒也不客气。

毕竟这是部长在部务会上交待过的。

还是江寒口述，人事科的一名科员打字。

不一会儿功夫，一个“三台”活动方案和干部竞争上岗方案就新鲜出炉了。

盛名之下无虚士。

人事科的人这才服了，人家江寒就是有出口成章的水平。

唐伟专门拉着江寒，拿着两个方案找分管副部长。

因为写材料不是人事科的强项。

人事科的材料并不复杂，几乎每一项工作在往年都能找到模板。

但这一次做的两个方案，过去根本没有，所以唐伟没有底。

要是分管领导提出什么问题，就让江寒解释，有什么修改意见，江寒回来直接改。

分管人事科的是常务副部长路文海。

路文海头也没抬，直接看起了方案，看了一会儿只是在前面加了一句话。

“不错啊，人事科现在大有进步！短时间内拿出两个方案，不错，不错！”

路文海一边赞叹，一边摘下眼镜抬起头：

“小江？你到人事科了？”

唐伟道：“路部长，小江是临时抽到我们科帮忙，这个建议是小江提的，所以我们把他请过来帮着制定活动方案和干部竞争上岗方案。”

路文海恍然大悟：“难怪呢，原来是出自小江的手笔！”

随即，路文海又道：“唐伟，人事科今后得加大人才培养力度，要是培养出个像小江这样的，你的工作不就轻松了？我也不用天天给你改材料了！”

路文海的年龄不小了，这话让唐伟听得不是滋味。

这明显是在说人事科没有人才，写的材料大多他都不满意。

“路部长，您给部长说说呗，把小江调到人事科来。”

路文海摇了摇头：“张部长不会同意的。你呀，别想着到别的科挖人，还是内部挖潜吧。”

江寒回到政研室，巴伟立马道：“谢谢，谢谢。江寒，今后我喊你哥，你就是我的哥！什么也不说，牛逼我江哥！”

马明雨上来就给了巴伟一锤：“巴伟，又得意忘形了？”

“巴伟，好好准备你的演讲稿！”王成喜提醒道。

……

人事科制定的两个方案第二天就印发了。

三天之后，就是所有拟晋升人员的竞争上岗演讲了。

凡是有人参加演讲的处室都非常重视！

本处室人员演讲如何，不仅代表着他本人，也代表着本处室的形象。

要是谁在这场演讲中得分低，最后在岗位竞争中失败了，本处室也没有面子。

这是综合实力的竞争！

这是各科室素质高低、团结与否的一次大展示！

方案规定，每个人演讲不得低于6分钟，不得多于8分钟，少于6分钟扣分，多于8分钟停止演讲。

组织部这么多年来，是第一次演讲。

干部们除了在高中、大学时有过演讲之外，演讲的经验非常少。

所以大家都在打磨演讲稿。

先是个人写，而后是副科长改，最后是科长把关。

经过综合判断，大家认为，这次竞争演讲最具优势的是政研室。

因为演讲，首先要求是稿子的质量要高。

稿子质量也就是内容，内容就是王道。

其后才谈得上演讲者的仪态气质、语言节奏、情绪表达等等。

政研室的人本来就是拿大材料的，写演讲稿对于他们来讲，不在话下。

正因为如此，政研室主任王成喜的压力最大。

巴伟的稿子写

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