第145章 小报告（上）（3 / 5）

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位上！

这个高材生，在工程项目部历练了几个月时间，十分聪明，思路清晰，执行力也好，不得不承认，即便在人才济济的项目部，也确实有种鹤立鸡群的出众感！

但是丁宝永就感觉这个人不堪重用，原因很简单，人确实优秀，才华横溢，熠熠生辉，公司重视，不管到哪里，各部门都是众星捧月，工作上各种配合，别人都是小跑着赶路，时不时还得注意着脚下有没有坑，他是直接护送着上了高铁！

说白了，就是在很短的时间内被推到了一个原本不属于他的高度！

换做正常人的话，多少会有一些惶恐不安，会下意识的想慢下来，缓一缓，熟悉一下周边的环境，高材生却没有这个觉悟，不光如此，他似乎向往更高的高度！

果不其然，身居高位之后，接二连三的捅了好几个大篓子，单个拿出来一掰扯，还挺委屈，好像还都不是他的错！

千锤百炼的领导们却一眼看穿问题的本质，一次事故，可以归结于下边的人执行不好，在你的辖下，接二连三的出事故，系统性问题层出不穷，一副全方位失控的状态，不就是领导失职吗？

高材生的升迁之路，被踩了急刹车！于是，接受不了这种落差和羞辱，愤愤离职！

相比之下，丁宝永很喜欢童云开的这种不显山不露水！

人生路很长，也很短，一步一步踏踏实实走下去，如果有心，会有各样的收获和成长。

虽说殊途同归，相比拔苗助长，厚积薄发，成本和代价要小的多，而且似乎走的更稳当一些！

现在的问题是，不知道哪个环节出问题了，辛卫平似乎对童云开格外有成见！

年终评优，工程技术部的名额还是挺多的，按照惯例，一般会选一位新员工，以示鼓励。

丁宝永的建议是给童云开，不曾想辛卫平持反对意见，理由倒也正当，毕竟另外几名新员工表现也不差，童云开最大的劣势，就是在职研究生，不能全心全意为公司服务。

丁宝永没有坚持。

对于辛卫平的工作，他是全力支持的。

辛卫平在他手底下干了四年多，对这个人，丁宝永的评价非常高！

一丝不苟！意志坚强！严以律己，苛以待人！

总之，丁宝永相信，辛卫平不会刻意针对童云开！

本来想观察观察再看看，没想到看到辛卫平报过来的年终考评分数，童云开的打分竟然倒数！

其中，一定发生了一些事情！

丁宝永意识到自己有些失职，实际上，欣赏童云开的，不止他一个，甚至庄新田都直言，要好好培养这个年轻人，一方面肯定是看在严教授的份上，另一方面，跟童云开展现出来的特质也不无关系。

即便如此，丁宝永也不认为辛卫平对童云开有什么私人成见，在他看来，很难说谁对谁错，有些时候，确实存在性格和工作方式不对付的情况，这种情况，就要适当的调整一下。

所以，丁宝永想直接找童云开聊一聊，了解一下具体情况，没想到今天就碰上了！

“说起来，我是有些失职的！你是个人才，严教授极力推荐，公司也想重点培养，我却把你放在这里，大半年时间不闻不问~~”丁宝永坦坦荡荡的说道。

“丁部长，您言重了！我在这儿待的挺好，学到了很多东西，而且还有更多东西要学习，如果有什么问题，我会及时向您汇报请教的！”童云开恭恭敬敬的回答道。

因为

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