第59章 覃主管回来闹事（2 / 4）

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任何工作中的小挫折或不如意，都能轻易点燃她内心的怒火，让她如同被触发的火药桶，瞬间爆发。

她的这种易怒，不仅影响了团队的氛围，也限制了自己在职场上的发展，使她在人际关系中屡屡碰壁。

但今非昔比，经历了一系列职场的风雨和自我反思，仁漫如同经历了一场心灵的蜕变。

她开始意识到，情绪的控制力是职场中不可或缺的一种软实力，是衡量一个人成熟度的重要标尺。

于是，她开始主动寻求改变，通过阅读心理学书籍、参加情绪管理培训、甚至是学习冥想等方式。

一点一滴地修炼自己的心性，学习如何在压力之下保持冷静，如何在逆境中寻找到成长的契机。

尽管仁漫在自我提升的道路上取得了显着的进步，但人的性格转变并非一蹴而就。

本性中的某些特质如同深深扎根的树木，难以彻底根除。

在高压的工作环境中，或是面对特别棘手的问题时，仁漫偶尔仍会感受到那股熟悉的怒意在体内蠢蠢欲动。

如同被压抑已久的火山，随时可能喷薄而出。

有一次，一个重要的项目因为一个小失误差点功亏一篑，仁漫在得知这一消息的瞬间。

血液仿佛瞬间冲上了头顶，她几乎要按捺不住内心的愤怒。

她的手不自觉地紧握成拳，呼吸变得急促，办公室内的气氛顿时变得紧张起来。

在这一刻，她仿佛又看到了那个易怒的自己，那个曾经因为一点不顺心就炸毛的自己。

然而，就在即将爆发的边缘，仁漫深吸一口气，强迫自己冷静下来。

她闭上眼睛，脑海里快速闪过了这段时间以来自己所学到的情绪管理技巧，以及那些因情绪失控而造成的不必要麻烦。

她开始尝试运用这些技巧，进行自我对话，告诉自己：“生气解决不了问题，只有冷静下来，才能找到解决问题的方法。”

在几秒钟的自我调整后，仁漫重新睁开眼睛，脸色已恢复了几分平和。

她没有立即责备任何人，而是召集了项目组成员，以更加平和但坚定的语气询问事情的经过，一起探讨解决方案。

这次，她展现出了不同于以往的领导风范，不再是情绪的奴隶，而是情绪的主人。

这次经历，对仁漫来说，既是警醒也是成长的标志。

她意识到，改变本性虽难，但并非不可能，每一次情绪的波动都是一次自我修炼的机会。

她开始更加注重日常的情绪维护，比如通过瑜伽、冥想等方式来调节情绪。

同时也更加注重与团队的沟通，建立了一个更加开放和支持的工作环境。

鼓励团队成员在遇到问题时能够及时沟通，共同面对，而非单方面承担压力。

仁漫的改变，虽然不是一夕之间完成的。

但却在每一次情绪波动的挑战中，逐步巩固。

她学会了如何在保持真我与提升自我之间找到平衡。

也证明了即使本性难移，通过不懈努力，也可以逐渐将其转化为推动自己前进的正能量。

随着时间的推移，秦牧公司内部的氛围悄然发生着变化，一股积极向上的竞争风气蔚然成风。

仁漫和何安然之间的相互砥砺，不仅推动了各自的成长，也带动了公司整体的提升。

杨采薇作为新晋主管，其快速的成长速度同样令人瞩目，她不仅在短时间内掌握了主管所需的各项技能.

还在部门管理中展现出了卓越的领导力和创新能力，赢得了团队成员的广泛尊敬和认可。

面对这样的变化，秦主管——采购部的最高领导，开始感受到了前所未有的压力。

在杨采薇和何安然等人日益增长的能力和影响力面前，他意识到自己不能再固步自封.

必须有所作为以稳固自己的位置，甚至需要展现出更加强大的领导力和专业能力，以防被后起之秀超越。

秦主管开始更加注重个人能力的提升，他利用业余时间参加高级管理课程，学习最新的管理理念和技术，努力跟上时代发展的步伐。

同时，他也开始更加注重团队的培养和激励，通过开展团队建设活动，增强团队凝聚力.

提升团队的整体效能，确保部门能够在公司的整体发展中起到关键作用。

在内部管理上，秦主管开始推行更为开放和透明的决策机制，鼓励下属提出创新思路.

主动承担责任，这不仅提升了部门的工作效率，也增强了团

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