第21章 何安然成为采购部主管（2 / 6）

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，让他在处理与她相关的事宜时显得游刃有余，仿佛一切尽在他的掌控之中。

对于她，他采取的是一种看似漫不经心实则精明老练的管理策略。

正如对待一只偶尔需要抚慰的小动物，他知道何时该给予适当的关怀与鼓励。

让她感受到被重视的同时，也维持着一种微妙的上下级距离。

这种“哄一哄”的方式，十分适合应用在覃港芸的身上。

毕竟，在他看来，覃港芸似乎对某些关键领域或复杂情况缺乏足够的理解和洞察。

这使他觉得可以轻易地操控或忽视她的意见而不必担心后果。

他心里暗自思量，利用这一点，他可以自由地采取行动，不必担心道德的束缚或良心的谴责，因为他已经预先设定了一个前提。

只要自己不承认有所谓的“良心”存在，那么即使行为上有所偏颇，内心也不会产生自责与痛苦。

这样的想法透露出一种冷酷的实用主义态度，他在内心构建了一个自我保护的壁垒，用以隔绝外界的道德评判与自我反省的声音。

他相信，只要保持足够的理性与冷静，就能在复杂的人际关系与利益纠葛中游刃有余，而无需顾虑那些所谓的“道德负担”。

然而，这种心态也暗示了一种深层次的矛盾与挣扎。

在追求目标与维护个人利益的过程中，他不得不不断地与内心的良知进行斗争，试图说服自己忽视那些微小却真实存在的道德触动。

长此以往，这种忽视良心的做法可能会导致他在人性的天秤上失衡，错失了那些真正能让人成长与完善的宝贵体验。

如真诚的同情、无私的帮助以及面对错误时的勇于担当。

最终，这样的选择是否会让他在达成目的的同时，也失去了更为重要的东西。

比如人与人之间的信任、尊重与爱，就成了一个值得深思的问题。

事实上，这么些年，他早就将这个主管宠得不知天高地厚了。

要不然也不会让覃港芸这样子什么都敢做，不还是有他兜着，根本就不用覃港芸操心吗？

现在的一切，也不过是让她把这一切权利还回来罢了。

好在，他本身也就不是冲着这个才把她提为主管的。

她的离开并不会影响到他，他最看重的一直都是自己手上的实力。

这次若不是总裁直接打电话打到他这里来，他肯定不会管这件事。

不过正是因为总裁打电话打到了他这里来他才想着最好的解决方式就是直接开除覃港芸。

覃港芸好稳住，不好稳住的是刚刚那两个女人。

总裁身边的人，要是再跟总裁说些什么，那他就是极有可能被影响的。

所以他不能冒险。

好在凭借他的实力，无痛处理掉覃港芸不是什么大事。

本来还想着怎么处理刚刚那两个女人的关系。

现在听到覃港芸这么一说，他倒是有了很好的想法。

不得不说，即便是要走了，这个覃港芸依旧能够莫名其妙地帮助到他。

还真是培养得不错，十分符合他的口味。

当所有紧锣密鼓的安排与细节讨论终于尘埃落定，办公室内紧张而专注的气氛也随之缓和下来。

男人满意地环视了一圈，确认每项任务都已分配妥当，每个可能出现的问题

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