第18章 态度奇怪的总监（2 / 5）

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然的转变，逐渐认识到，与其在一个不再尊重个人价值与努力。

只维护少数人利益的地方消耗自己，不如尽早抽身，寻找更能实现自我价值和发展空间的新舞台。

这种“早离开晚离开反正都是离开”的心态，并非消极逃避，而是一种清醒的认识与主动的选择。

她们明白，在一个僵化封闭、拒绝变革的体系里，即便再怎么努力，也很难真正改变现状。

反而可能会让自己陷入更深的困境，消耗掉宝贵的青春与激情。

与其坐等被排挤出局，不如主动寻求新的开始，把握生活的主动权。

因此，无论是早是晚，她们都将这次离开视为人生旅途中的一次重要转折，是通往更加广阔天地的必经之路。

在经历了深思熟虑和内心的挣扎之后，她们决定不向现状妥协，而是采取一种更加积极主动的态度。

尝试去影响和改变，看看是否能让一切朝着符合自己心意的方向发展。

尽管前路布满荆棘，但她们相信，只要不放弃努力，总有机会让事情有所不同。

最终，即便所有的努力仍未能完全实现她们心目中的理想状态，至少她们能够自豪地说，自己曾经为了更好的未来努力过，没有轻言放弃。

而这段经历，也将成为她们人生旅程中一段难忘的篇章，教会她们勇气、坚持与创新。

为未来无论是在这家公司还是其他地方，都能以更加成熟和智慧的方式，继续追寻心中所愿。

既然选择在目前的情况下继续留下，她们就决定要尽力让自己的每一天都过得有意义且快乐。

不至于在未来回忆起这段时光时，只剩下苦涩与遗憾。

后悔为什么以前的自己没有去尝试一下，哪怕是反抗一下，毕竟，说不定就反抗成功了呢？

几乎是抱着必死的决心，两个人直接去到了采购部的总监办公室。

这间办公室的地理位置上似乎预示着一种微妙而深远的隔阂。

它不仅远离了原本位于中心区域、便于各部门交流协作的采购部主管办公室。

而且跨越楼层，仿佛物理上划出了一条无形的界限，将她们与日常业务的核心决策圈隔离开来。

这种地理位置上的显着变化，不仅仅是一个物理空间的划分，更像是一种无声的宣告，暗含着层级与地位的差异。

就好比在暗示，她们与采购部的主管，乃至那些在核心部门工作的同事们，并不属于同一圈层，彼此之间存在着一条难以逾越的鸿沟。

这种安排，似乎在无言中强调了等级制度的存在，让人感觉到，即便是每日在同一屋檐下工作。

但每个人的位置、影响力，乃至于在公司眼中的价值，都有着明显的区分。

这种感觉，就如同古代宫廷中的后宫与朝堂，或是现代企业中高管区与普通员工区的划分。

不仅仅是办公地点的不同，更是一种身份和地位的标志。

她们的工位就像是被标记为“边缘地带”，远离权力中心，这种“距离感”不仅仅是空间上的，更是心理和情感上的疏离。

两人脚步坚定，穿过空旷的走廊，每一步都踏出了决心与勇气。

终于，她们停在了采购部总监办公室那扇庄重的门前，彼此对视了一眼，眼神中既有不安的忐忑，也有互相鼓励的坚定。

这一刻，所有的准备与讨论仿佛都在这一眼交汇中凝聚，转化成了一种无言的默契和力量。

毕竟，门后，可能藏着决定她们职业生涯走向的关键对话，也可能开启一个解决问题、重建信任的新篇章。

她们知道，门背后等待她们的，可能是总监的质疑、不解，甚至是抵触。

但她们也相信，只要能坦诚交流，用事实说话，就有可能赢得理解和尊重。

她们准备好了一切，无论是面对质疑时的从容应对，还是在阐述观点时的条理清晰。

都希望能在这次对话中，为自己的努力正名，也为公司未来的发展注入一股清流。

这一刻，她们不再是被动的旁观者，而是积极的参与者，用自己的行动书写着职场生涯中重要的一章。

两人站在那里，目光不由自主地被这两扇门的设计所吸引，它们之间鲜明的对比似乎在无声地诉说着两个不同的故事。

主管的门，采用的是较为现代、简约的风格，线条流畅，颜色明亮，门把手上还装饰着一些时尚元素，给人一种青春活力、敢于创新的感觉。

这不仅反映了正常主管们年轻化的管理理念，也象征着公司希望他

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