第一千五百零三章 印证判断（1 / 2）

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3000万控股51%的offer一经提出，就得到了团队的全票通过，对起点的创始团队来说，这个offer简直跟天上掉馅饼没什么区别。

在资本市场还没成熟的当下，在商业模式还没得到市场充分认可的现在，起点团队在资本市场上找钱已经找了很久，都无功而返，可现在，钱不但送上门来了，还远比自己想要的要多得多。

于是，起点负责人还没来得及回到沪市，就立刻代表整个团队来跟牧野科技签约。

投资前的团队尽调免了，投资前的财务审计也免了，放在投资完成之后再做，李牧的干脆简直超乎想象，昨天发offer，今天就签字，签完当天就付款并且立刻着手准备在yy网上推出一个读书频道。

之所以这么随意，一方面是李牧对这个团队的能力很有信心，另一方面也实在是没多少钱，几千万而已，干脆一点速投速决，也能给其他创业团队留下一个牧野科技给钱大方、付钱爽快的好印象。

不过给钱随意，不代表李牧做事没有经过深思熟虑，在目前的阶段，指望网络赚钱是没有意义的，这行业的净利率之低，简直超出想象，就拿起点现阶段的商业模式来看，订阅与作者5:5分成，也就是说，毛利率是营收的50%，但是，这50%里，要承担公司所有的经营成本，人员薪资、办公场地、办公用品、财务损耗、企业税收，搞到最后未必能剩下几个百分点，再加上本身总量就小，盈利空间就更没什么指望。

但是，李牧看重的是这个行业的未来，网络的背后，代表的是优秀的内容库、强大的用户粘度以及广阔的衍生发展空间，优秀的内容能够对用户产生天然的向心力，为平台的推广带来巨大的优势，而且，优秀的内容能极大限度的提升用户对平台的忠实度，眼下，这些优秀的网络文学虽然只是数字化的文字，但在不久的将来，它们就能转化成一部部强大的优质ip，可以输送到影视、动漫、游戏等多个衍生方向，成为该领域的爆款。

未来，yy网想增强用户粘度，全靠短篇幅、碎片化的资讯、博客是很难维持下去的，但优质就不一样，连载的优质能够对用户产生强大的粘度，让用户每天都登录平台进行阅读，这个优势非常强大，在不久的将来，yy网读书频道开通，只需要一个或者的二级域名，就可以把所有的内容全装进来，提供给所有yy用户阅读，这不但能提升yy网的内容体量，也能增强yy用户的粘度，更能促进整个互联网文学的飞速发展。

而且，未来牧野映象对优质ip的需求会不断增强，提前拿下这个优质版权的弹药库，对牧野映象来说是极大的实力补充，同时，万盈地产还有一个快要启动的影视基地项目，这些优质ip也可以通过影视基地这个影视行业的超级平台去快速消化，形成一整条产业链。

……

就在李牧用光速将收入囊中的时候，就在世界媒体围绕着他的两个大计划不断大篇幅报道的时候，身处舆论中央的李牧，得到了林清雅来自美国的消息。

李牧上次让李紫薇转达给她自己的诉求，让她按照自己的方向，去调查微软近期的两个重点动向，均已经收到了回复。

首先，是关于微软原msn项目组员工的去留问题。

林清雅通过常规调查以及聘请高端私家侦探等手段，对微软进行了非常严密的调查，经过私家侦探多日以来的调查分析，得出了以下几个结论。

第一，msn当初宣布停止维护的时候，msn所有的人员都没有被辞退，而是在微软内部进行了内部转岗；

这个是有些异常的，按照微软以往的套路，一个事业部废除，这么多员工闲置却不裁员，几乎是从未发生过的，而且把这么多员工进行内部转岗，给各个其他部门带来的压力很大，能把这样一个大团队消化吸收掉，微软一定费了不少心。

举个最简单的例子，光是kpi考核指标，就会带来很大的负面影响，a团队150人，肩扛一亿美元人力成本、十亿美元业绩kpi，原本完成是没问题的，忽然要求接收至少30个其他部门分流来的员工，而且都是高薪，一年增加至少两千万美元人力成本，对部门的影响非常大，而且30个新员工的加入，尤其是原本负责其他领域的员工，会额外增加部门的消化压力，反而会拖慢整个团队的节奏。

微软愿意付出这样的代价，也要把这些人一直留着，这就证明，微软社交之心一直没死。

第二，有部分msn体系内的老员工因为无法适应新岗位而选择辞职，但是这批人确实如李牧猜测的那样，近期又陆续回到了微软，这更加证明了李牧的猜测，微软如果不是要重打社交牌，不可能再费劲巴拉的把这些已经离职的员工重新召唤回去；

第三，也是最直接的证明，私家侦探对这些老msn事业部的员工进行了密切的监视与调查

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