第二百三十四章 核心成员会议（1 / 2）

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晚上，李牧在燕京一家高档饭店请客吃饭，一方面感谢许嘉铭的牵线搭桥，另一方面也是为了跟几个行长加深一下相互之间的印象，以后不可避免的还有很多事情要找银行帮忙。

李牧现在扛着3321这面大旗，求人办事的性质都发生了质变，对方一听说和3321有关系，不仅态度极好，而且诚意满满。

饭桌上，李牧跟四大行的分行长喝了几杯酒，与下午在许嘉铭办公室里的气氛不同，饭桌上，酒过三巡之后，彼此都换上朋友之间交流的方式，气氛很是轻松。

李牧心情很不错，目前看，支付宝的成型已经无可阻挡了，下周一把合同签了之后，就可以迅速开始调试与测试支付宝跟银行之间的接口，测试通过之后，就可以全面向3321的用户推广了。

抛开3321这个非营利性的公益组织不谈，眼下李牧在互联网上的布局还只是刚刚开始，易听网布局音乐试听，贴吧布局社区并准备上马个人空间、偷菜等社区领域的经典产品，一旦这几款产品火了，贴吧的用户不但能达到一个新高度，也能通过游戏来促进用户在贴吧建立起自己的人脉，只要人脉建立起来，自己就有了跟qq抢饭碗的基础，到时候，只要自己也开发出一款即时通讯软件，就会对腾讯造成很大的威胁。

至于电子商务，李牧现在反而感觉有些力不从心了。

支付宝建立起来之后，按理说就可以直接推进淘宝网的项目，如果在02年上马淘宝网，将比阿里巴巴早上一年多的时间，不过眼下最大的问题是人手不够。孔令宇那边以后的事情会越来越多，让他再兼顾这么多基本上是不可能的，但淘宝这种电子商务平台。一旦上马就要全力开疆拓土，否则很有可能被后起之秀追赶并碾压。所以李牧眼下最需要的还是人才。

周日这天，李牧赶在支付宝上线之前，让孔令宇安排了一个领导层会议，眼下牧野科技几个比较关键的人物，一个是孔令宇，一个是林清雅，还有一个林清雅挖来的财务总监。

除了这三个部门的负责人之外，李牧还让孔令宇召集了手下的三个技术负责人。也就是项目组的team-leader，牧野科技眼下有技术人员二十七人，正好分成三个技术组，由孔令宇统一管理。

上午十点，李牧打车来到牧野科技，牧野科技这帮核心人员已经在会议室里等候多时了。

由于牧野科技现在的三个技术项目组领导都是当初开发易听网时的元老级员工，所以他们对李牧是很熟悉的，不过林清雅就多少有些尴尬，因为她是最近才知道，原来第一次董艾给自己介绍工作时。饭桌上她那个学弟，竟然就是牧野科技的幕后老板，而且两人自那之后也就没再见过面。今天李牧忽然要开核心员工大会，两人才终于第二次再见。

林清雅对自己能够进入牧野科技，并且在一开始就获得1%的期权，是非常感恩并且庆幸的，在她真正进入到这个公司之后，便很快意识到牧野科技的发展潜力巨大，a轮估值五千万，b轮估值到现在连业内人士都无法给出明确估值，因为他们见到易听网和贴吧在产品理念上的与众不同。谁知道进行b轮融资之前，牧野科技还会拿出什么惊世骇俗的产品出来。

李牧对林清雅的定位。在第一次见面的时候就已经有了基本的概念，那就是以后牧野科技支撑部门的总管。也就是说，除了技术和产品开发之外，其他的工作都可以培养她来承担。

她自人大毕业，金融、管理方面的学识积淀是足够的，又在日企历练过三年，李牧一直觉得日企是最能磨练做事耐心的地方，林清雅第一份工作就能做三年，一方面证明她的工作能力得到了软银的认可，另一方面，也证明她已经有了同龄人所不具备的职场定性与耐心。

这段时间李牧通过对牧野科技情况的掌握，以及孔令宇给出的反馈，也印证了自己当初的眼光没有错，林清雅做事情非常有耐心并且善于动脑，牧野科技搬到燕京之后每一个新招进来的成员，都是林清雅通过各种渠道招聘或者挖过来的，而且这些新员工的职业技能与素养都很高，连孔令宇都惊讶，她一个不懂技术的人，对技术型人才的判断竟然比他还要强，职场嗅觉无比灵敏。

会议室里，包括孔令宇在内的元老级员工见到李牧，都热情的跟他打招呼，称呼他李总，不过林清雅和另外一个三十岁上下的财务总监则多少有些尴尬。

孔令宇给李牧介绍了财务总监，名叫李媛媛，燕京本地人，八年的工作经验，上一份工作是在一家知名的风投公司，不知道怎么会被林清雅忽悠到牧野科技这个几十人的小摊子里。

李媛媛对李牧相当之好奇，原因不只是因为第一次见到这个不满二十岁的老板，还有她之前曾经多次在电视上看到过李牧，对他和3321的成功相当惊叹，没想到他竟然就是自己公司的老板，这么小的年纪，能做出两个规模庞大的互联网项目，

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