第一百四十章 目光长远（1 / 2）

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听说李牧是要找自己介绍合适的学长学姐，而且是介绍工作，董艾便急忙说道：“老一届学生会成员里，有不少学长学姐毕业后选择留在燕京工作，我们这一届学生会一直跟他们保持联系，有他们的就业信息和联系方式，你那个表哥的公司如果真靠谱，到时候我可以把资料拿出来给他，让他自己挑选。”

“真的吗？”李牧激动了，人大老一届学生会，肯定都已经毕业并且进入工作岗位了，这些信息现在可能还没人太过在意，可是放在以后，这就是妥妥的高端人才资源啊！

董艾这时随口说道：“我还至于骗你啊？再说，你表哥想从咱们学校的毕业生里找合适的人才，也是对人大的认可，是好事情。”

李牧点点头：“那我就等学姐你的消息了。”

董艾点了点头，问道：“你表哥的公司怎么样啊？刚成立的公司，副总的职位应该没什么实际含金量，估计没太大吸引力，薪资能给到多少？”

李牧便道：“他的公司已经跟百度谈好了a轮融资，估值五千万，体量虽然不算大，但前景还是很好的。”

董艾稍稍有些吃惊，学经济的，对资本运作是非常了解的，资本现在的投资态度还是偏谨慎的，百度这种互联网公司，又不是风投公司，竟然投了这个项目，那这个项目的前景应该是比较明朗的。

这时，李牧又说：“具体的薪资我也不知道，不过据他说，起步年薪应该在五到十万之间，具体多少就要看能力和资历了。”

01年燕京最低薪资标准是435元，五到十万的年薪已经是白领中的白领了。尤其是对创业型公司来说，这个薪资更是难得。

董艾惊讶的说：“这个薪资不错啊，要求高吗？比如多少年相关行业的从业经验之类的。”

李牧微微一笑。道：“互联网本来就是个年轻产业，所以我表哥说相关从业经验这一点他没什么特殊要求。反而是要尽可能年轻一些，最好是三十岁以下。”

李牧对未来牧野科技的人员架构有过大概的设定，希望团队整体能够年轻化，在他的希望中，未来的核心管理人员平均年龄尽量控制在30岁以下，员工平均年龄在25岁上下，这样的团队互相之间更容易磨合，也更容易爆发出非同一般的冲劲。

董艾试探性的问道：“二十五岁的话。做副总会不会年轻了一些？”

李牧好奇的问道：“你心里有合适的人选了？”

“有一个。”董艾犹豫着说道：“我有个学姐，商学院毕业的，学的是市场营销管理，毕业之后一直在一家日企工作，前段时间我跟她一起吃过饭，她好像对现在的工作有些不满意，正在酝酿跳槽。”

“哪家日企？”李牧对她口中说的学姐很感兴趣，01年能进入日企工作，应该还是比较出类拔萃的了，这倒不是说日企有多好。主要是眼下日企数量少，僧多粥少确实不好进。

董艾皱眉想了半天，尴尬的说：“名字是一串缩写。sb什么vc什么…记不清了…”

李牧还以为会是耳熟能详的松下、东芝、索尼这些，没想到竟然是一串英文缩写的公司，自己记忆中好像也没有附和的公司。

不过李牧一想到董艾说了vc两个字母，就立刻想到了venture-capital，也就是风险投资，互联网人整天挂在嘴上的十大缩写里，vc一定能够占据一席之地。

既然是简称里面有vc，那就一定是一家投资公司了，日企投资公司出名的一共也就这么几家。01年就在华夏混的有谁呢？

李牧脑海中忽然闪现出一个人名：孙正义。

软银应该是日本风投企业里，最早接触互联网并且最早接触中国互联网的。就是他在去年投了马总的阿里巴巴，记忆中。软银在华夏的公司名称是软银华夏资本，英文缩写是sbcvc，应该就是这一家了吧？

李牧试探性询问：“学姐，是不是sbcvc，软银华夏资本？”

董艾瞬间恍悟：“对对对！就是软银！”

李牧笑了：“你给我个联系方式吧，再帮我跟那位学姐也打个招呼，等我表哥来燕京，我让他跟那位学姐面谈。”

董艾点点头，有些没底的说：“我那个学姐，在那家日企做了不到三年，不过一直是做经理助理，没有领导经验，你觉得你表哥能同意吗？”

李牧笑道：“我觉得应该没什么问题，具体到时候让他们俩去聊吧。”

李牧知道，日企晋升慢是出了名的，日企的领导喜欢稳重稳定的员工，所以一般新人进到一家日企，都会在一个岗位上奋斗至少三到五年才有可能晋升，一般日

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