第95章 老王，你的底线呢（2 / 3）

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能避开很多坑。

办公室主管乔信鸣，因为以前在体制内工作，做事比较谨慎，但在与体制内的人打交道的时候，天然带着亲切感，几句话就能混熟。

销售部主管景千山，用陈东的话来讲，通透、会办事、不小气，这样的人才也很难得，有些固执、刁钻的人，就得他去拿下。

至于萧主管，你每天负责让公司的男同事惊讶就行了。

才上班的第二天，就有人主动给她买早点了，这哪行？

陈东提出的重整方案，在经过几位秘书大咖的润色和增补后，以“开原省南山制药厂破产重整初步方案”的文件形式，由9人工作组进驻制药厂之后，向职工进行宣传、解读。

当然，这份文件有许多地方避重就轻，厂子的危机被扩大，严重资不抵债，已经到了发不起工资的地步。

参与收购的单位也不是以陈东的名义，而是以dS总代、彦四元等人共同出资，毕竟陈东太年轻，缺乏说服力。

彦总等人被当了一次挡箭牌，不过文件上写了，他们只是有投资意向，不是实际控股人。

7月5日下午，9人工作小组将先期收集的1229条意见和建议，归纳为6大类，172条。

问题主要集中在以下几个方面：

一、职工工资已经拖欠3年，这三年工资应该支付利息，而且不应该低于银行定期存款（这个不能笑话，职工就是很关心这种问题，小钱也是钱）。

二、困难职工、工伤职工、大病职工、服刑人员返回待岗职工，如何安置和接收。

三、以前老职工的子女可以进厂安排工作（1人），这个制度以后还有没有。

四、投资方让职工用所欠工资购买股份，不买行不行？如果不买的话，后面会不会遭遇打击报复、会不会没有发言权，不买股份是不是就比购买了股份的职工低人一等（投资方必须明确表态，并以文件形式存档）。

五、分流安置到其他公司的职工，是不是要先解除药厂的劳动合同，他们今后的工作岗位如何保障，职工不同意调岗行不行，这个也必须明确表态。

六、今后退休的职工，还有没有厂补；已经退休的职工补贴是不是照发；

七、企业工会还是否存在，工会还能不能代表职工权益，替职工说话；

在9人小组驻厂之后，职工虽然也很激动，但关注点已经完全被转移，没有再发生任何聚集和暴力事件，大家全部都在探讨涉及切身利益的“方案”相关内容。

不出陈东所料，二三十年后的混改，职工提出的问题也大都是这些内容，他这里早就有了预案。

所以，在接收到问题后的第一时间，陈东就给了职工明确答复，几乎每条都能基本符合职工意愿。

唯有“老职工子女可进厂安排工作”一项，陈东没有完全答应。

公司改制之后，“老职工子女安排工作一项”原则上取消，但若满足以下条件，可以通过招聘优先录取：

1. 市级以上劳模、五一奖章获得者，为企业做出重大贡献、挽回重大损失的（2人）

2. 厂级优秀工作者、标兵、劳模等（1人）

3. 为企业发展、增产、高产，创造利益，挽回损失的（1人）

4. 在本岗位表现突出，无犯罪记录（同等情况，优先录取）

陈东这边的反应之快，远远超过了其他各机构的想象。

基本

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