第一千七百零二章 各方角逐3（1 / 2）

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一天时间很快过去，这次的力度更大。只要是条件合适，价格差不多；黑石基金方面基本都会同意。让日本各个房产中介，着实赚了不少。其中很多人心想，还是同世界首富合作痛快，绝对不会因为一点小钱同你斤斤计较！

此刻不光是普通民众，就连一些财阀家族人员，都蠢蠢欲动。有便宜不占王八蛋，谁都不想错过这个机会。

盛田俊甫正是其中之一，其实本来他不叫这个名字。但因为迎娶了盛田昭夫的小女儿，而且还属于上门女婿那种，只能改性；对于这点，日本人好像真感觉没什么。

日本的“婿养子”就是华夏的上门女婿。

华夏大部分地区与日本不同，因为华夏婚后不改姓氏，而且古代也没有同姓结婚。但在日本就需要婚后改姓，婿养子和上门的女婿逻辑上是一样的。

但是华夏有些地方也有以出生改姓的习俗，可一般来说；在华夏默认情况下，上门女婿也只有孩子姓随母亲的姓，丈夫是不可能改姓的。

同时日本上门女婿比例很高，政治家企业家更是非常的多。

家庭被外人继承在日本很常见，相对于家庭；日本家庭更接近一个公司，是有限责任公司。这应该和日本封建制度有关。

毕竟在明治维新之前，只有封建领主才能合法拥有姓氏；类似于欧洲贵族继承问题，日本的传统是没有家庭；家庭财产由一个孩子继承，导致社会上有大量背景好但没有资产的男性。在涉及面极广的日本，除了继承其他家族；他们基本上没有出头的机会。

养子只是日本家族传承的一种方式。如果没有女儿，就由干儿子直接继承。他们的领养很随意；就像招聘经理一样，能做什么就做什么，不能做什么就不做。

日本和华夏最大区别是收养制度本身。比如爷爷把孙子当养子养大，在华夏人看来，这不仅荒谬，而且违背道德。不过，在日本是正常情况，祖父和孙子通过法律改善继承关系，避免一些意想不到的情况。他们的收养其实是一个法律概念，只有收养人和被收养人，没有遗传逻辑。

此外，还有夫妻不结婚，一方直接收养另一方的情况发生。这在同性恋中更为常见，夫妻法律关系无法实现时，利用亲子关系保护财产不被外人夺走。

传统上，华夏古代上门女婿，科研和仕途都是受限的；日本没有这种说法。从古至今；很多女婿都继承了家业。

女婿或养子继承家族财产，地位比有血缘关系的子女高。当然日本人挑选上门女婿，可谓非常严格。大家族的人肯定不可能同意，正常情况下，都是从公司内部选拔。

可以说都是公司最精明强干的小伙子，否则老丈人也看不上。

盛田俊甫就是这样一种人，大学毕业之后便进入索尼工作。不同于其他精英一直在科研领域发展，他主要是负责收购与企业并购。

而且因为提前收购美国哥伦比亚电影公司，使得索尼在世界范围内名声大振。年纪轻轻就取得如此亮眼成绩，自然进入了盛田昭夫视野。

当然高仓次郎那个时候还很小，如果条件合适；说不定真要同井深大争一争。

正是因为有如此亮眼业绩，盛田昭夫才决定将女儿嫁给他；要知道一个老狐狸，在选择接班人的时候，绝对是慎之又慎。

今天是周某，按照往常的习惯。盛田昭夫一家人会在一起聚餐，儿女都已经长大；也要有自己的空间。但毕竟是一个家族成员，空闲时间还是要聚一聚；也是让后辈知道，谁才是他们最亲近的人。

可让盛田昭夫没有想到的是，女婿盛田俊甫竟然还没有到。作为上门女婿，平时不说第一个，但是也差不多。今天怎么回事，难道是有重要事情。女儿也只知道接到一个电话之后，便立马出去了；并没有说什么。

上门女婿能力都很强，因此妻子基本都是做家庭主妇！不清楚丈夫的工作，在正常不过！

这不免让人产生好奇，难道是有什么秘密；或者说公司出了紧急事情。

此时的盛田昭夫，知道自身精力大不如前。因此一心扑在索尼电子、影音、游戏上面。其他事情，基本都是交给下面人在管理。至于索尼投资部，这么多年女婿管理得一直很好，也就没有过多参与。

其实不光对于索尼投资部没有参与，即使日本股市和楼市猛涨，都认为同自己没有多大关系。思维已然跟不上年轻人节奏，没有必要在过渡参与。该放权的时候，还是要放权；当年井深大就是这么做，或许也是索尼的一种传统。

盛田家族的人只要是不出差，基本不会缺席家庭聚会。女婿更是如此，每次都是跑前跑后，第一个过来。今天很是奇怪，盛田昭夫难免好奇起来。

没有让家人多等，盛田俊甫很快便来到老宅，也就

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