第九百二十章 利益交换1（2 / 2）

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大家都是有身份的人，表面工作还是要做好。

戈登-摩尔：“加尔文先生您好啊！我和包先生正在探讨阿帕网升级事宜，这方面需要很强的技术性相关知识。很多人还不能轻易理解，希望您能见谅。”

这是什么意思，不是明摆着说他不懂技术。可此时罗伯特-加尔文又不好多说什么，毕竟事实就摆在眼前。包子轩不用说，作为图领奖获得者，在计算机领域属于绝对权威。至于老摩尔更是摩尔定律的提出者，在集成电路领域如同祖师爷一般的存在。

现在两个人在探讨技术知识，其他人听不懂很正常。可就此服软和认输不是罗伯特-加尔文的性格，更不符合摩托罗拉的企业文化。此时满脑子都在想着如何搬回一局，不能让戈登-摩尔这个叛徒看笑话。

管戈登-摩尔叫叛徒或叛逆可是有着很深的历史渊源，至少美国人；包括世界半导体行内人还是认可这个叫法。

故事要从1940年开始说起，威廉-肖克利和同事在贝尔实验室共同发明了晶体管。不过肖克利的心中有一个富翁梦，在贝尔实验室又无法实现这个梦想，于是他决定回到老家圣克拉拉谷（即后来的硅谷）创办自己的公司。

接着他开始在全国范围内招聘顶尖的工程师。因为被肖克利“晶体管之父”的光环所吸引，美国电子研究领域精英们的应聘信纷纷涌来。

到1956年，他从中聘用了八位优秀人才，这八个人分别是罗伯特-诺依斯、戈登-摩尔、朱利亚斯-布兰克、尤金-克莱尔、金-赫尔尼、杰-拉斯特、谢尔顿-罗伯茨和维克多-格里尼克。

这是从未有过的伟大天才的组合，所有人都在30岁以下，正处于才能喷涌顶峰。大伙都是慕名而来，摩拳擦掌要干一番大事业；肖克利由此开始正式运营自己的公司。

同样是在1956年，肖克利被授予诺贝尔物理奖。大伙异常兴奋，因为有哪家公司是由诺贝尔奖得主领导的呢？

他们觉得自己已到了改变整个世界的边缘。可惜欢乐短暂的。肖克利虽然是一个天才发明家，但对企业管理却一窍不通，甚至跟人打交道的能力都没有，却偏偏十分自以为是。肖克利曾说，在10个人中就有一个是精神病人。所以，他认为现在公司里有两个精神病患者在为他工作。

为这个原因，他要求所有雇员去接受心理测验。他不相信任何人；肖克利跟人说话，总象对待小孩子一样，态度日趋傲慢。他的门徒们提议研究集成电路，但肖克利拒绝了他们的建议。到1957年，也就是公司创办的第二年，他的那8位天才员工便受不了他，在也不想跟肖克利干了。11月份8人集体辞职，肖克利为此大发雷霆，称他们为”八叛逆“，这也成了硅谷最着名的典故之一。

虽然离开是追求自己的理想，可在罗伯特-加尔文这种富二代眼中。他们都是不择不扣的叛徒，尽管戈登-摩尔已经有实际证明，离开是对的；可老牌公司还是对他们抱有很大意见。

看到气氛有些不对，包子轩赶紧说道：“罗伯特，过来的时候可是找你很久。只是一直没有见到人，上次听摩托罗拉员工说最近经常去好莱坞，到底是不是真的。”

听到包子轩的称呼，以及半开玩笑的话语。罗伯特-加尔文没有现场发作，要不然非让戈登-摩尔吃不了兜着走。