第335章 中国公务员改革探讨：打破铁饭碗，改为合同应聘制（1 / 2）

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关于辅警，今天想说点真心话。

1、辅警没有正式编制。

虽然说辅警也是要参加社会招聘考试，但辅警是没有正式编制的，是属于事业单位临时聘用人员，以合同制居多。

并且现如今辅警招考竞争也是相当激烈，一般岗位要求大专以上学历即可，但个别文职岗位则需本科学历才能报考。

2、辅警优选文职岗

辅警，一般来说分为勤务辅警和文职辅警两大类。

勤务辅警，就是大家熟知的交警，外出执勤较多，值班加班是常态；而文职辅警，大多是从事行政管理、技术支持等工作，在单位内办公，并且不用执勤，早九晚五，还有双休。

3、专业提升空间小

因其区别于民警，辅警在专业性、能力要求、经验性等方面要求略宽松，没有执法权，因此这份工作还是适合转行待定人员和一些养老人士、本地居民，稳定但没有太多提升空间。

4、薪资2k-3k

辅警会因岗位不同薪资略有差异，具体可以看我之前推送的这篇文章《各地公安辅警薪资待遇曝光！这个数字，你敢相信？》

我姐在交警大队，成都，文职辅警进去到手2200元（公积金双边500、餐补400），勤务的条件艰苦一点要在外面跑可能会相对高一点，但也基本在3000元左右，总体来说薪资较低，在成都除去租房、生活成本真的就是月光族了，如果是男性的话，还要养家糊口，经济上是有点压力的。

5、留置很辛苦、很压抑

留置看护辅警，其实有点类似于看守所的狱警，简单来说就是负责看护被调查对象。此类工作性质特殊，工作压力非常大，他们需要在高压的工作环境下保持高度的警惕和耐心；且需要经常轮班工作，作息?时间?紊乱，这对于身体和精神的健康都是一种极大的挑战。

6、派出所只适合过度

其次就是派出所，几乎你能想到的任何事，都能和派出所挂上钩，加班熬夜、轮班值班都是常态，不到三十好多头发熬白了。

其次，单从晋升发展空间来看，派出所作为过渡还可以，能考编还是要考编。

7、体测基本上能刷三分之一的人

辅警体测还是有一定难度的，体测基本上能刷1\/3的人。所以在开始备考的时候，建议大家每天都去夜跑，尤其是女生，可以从一开始2000m慢慢往上加，起码能够保证自己能够一次性跑完800米，不间歇，前期或者后期再加一个短距离冲刺，这样就稳妥了。

中国公务员改革探讨：打破铁饭碗，改为合同应聘制

公务员制度一直以来都是国家治理体系中的一个重要组成部分。然而，随着社会经济的不断发展和变革，越来越多的声音认为传统的公务员制度是否还适用于当今时代，是否需要打破铁饭碗，引入合同应聘制度进行改革，成为了一个备受关注的话题。本文将对公务员制度的现状进行分析，探讨是否应该转向合同应聘制度，并评估其可能带来的影响。

一、公务员制度的现状传统的公务员制度以稳定的职业生涯、相对高的薪酬和福利待遇为特征，被外界称为“铁饭碗”。这一制度确保了政府机构的相对稳定性和工作效率，但也存在一些问题。首先，过于稳定的工作体制可能导致一些公务员对工作产生麻痹和满足感，影响工作积极性。其次，传统制度下的晋升机制可能存在不公平和僵化的问题，影响了人才的流动。

二、合同应聘制度的优势引

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