第331章 公务员招录“一考定终生”是否公平（1 / 2）

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公务员招录“一考定永久”是否公平？

有幸跟领导开展一个课题研究，去公安局调研，在走访中，一位辅警提出了这样一个疑问：现在公务员招录考试，基本属于一考定永久，而像我们这样的辅警，考试能力不行，但工作做的一点不比正式的少，业务能力也不差，凭什么待遇差那么多？

领导示意我去解释，我这样说的。

首先，公务员招录程序你是了解的，公平公正应该没有质疑吧？他点头！

其次，并不是“一考定永久”，公务员法有明确规定，如果符合辞退开除等情形的，也会辞退开除，但年度考核这些基层在落实上打了折扣也不可否认！他表示认同！

最后，干警基本都是警校联考进来，有过系统的学习培训，业务能力是过硬的，辅警普遍不具备这一优势！他说是！

还有现在正在推行临聘人员的激励办法，编制内“逢进必考”是肯定的，但会有政策倾斜，这个幅度掌握上级也在考量，不能让好政策成为了少数人的“工具”，我们调研也是这个目的！

领导点头微笑，并对辅警勉励一番，谈话结束！

你以为警员的薪资普普通通吗？大错特错！最近公布的数字亮瞎眼，他们竟然享有令人惊讶的高收入！这可是真的。可能你会想他们跟普通人没两样，但实际情况就像是给了我们一记耳光。交警的收入少得惊人？嗯，还真不是这样的。看看那些穿着制服的交警，他们不仅仅是在路口维持秩序，而且工资也是丰厚无比。他们的真实业绩和收入，有时比想象中还要引人注目。据可靠的内部发言人透露，交警的工资除了基础工资，还包括津贴和奖金等福利，月收入甚至能赶超某些高薪职业，这简直让人瞠目结舌!然而，这看似美好的背后却隐藏着无数的艰苦。交警每天在道路上巡逻，时刻面对着危险。他们所做的远不止熟练地操作，还需要冷静面对各种意外情况。让每个人都尊敬他们吧，他们的贡献绝对堪比任何行业。所以，我们应该尊重并认可这种高薪，因为背后隐藏着艰辛。总的来说，交警的收入让人叹为观止，而背后的付出更是令我们敬佩，我们也应得到警示，这样的差距值得我们反思。让我们更加理解和支持他们吧，对他们的高薪多一份理解。

在法院，有些真相是不为人知的，甚至和你的认知相背离，今天笔者带你打破信息差，了解一个真实的法院。

一、业务不好的当领导，业务骨干做牛做马

这是一种普遍存在于法院内部的问题。我们有的时候看到的庭长、副庭长，很可能业务较差，他们却被提拔为领导，而那些业务骨干则在默默承担着大量的工作。在体制内，晋升决策可能受到政治因素、人际关系等因素的影响，那些埋头苦干、每天在钻研案子的人，正是缺少了家庭、人际方面的支撑，才成了法院内一直在苦苦干活的老黄牛。知道了这个真相，你知道该向谁请求问题了吗？

二、除非有足够充分的证据，不然二审改判很难

我们常说一句话，“你可能委屈，也可能不服，但是你败诉了。一审判决也是法院综合全案，审理查明后依法作出的，一般情况下很少会出现错判，除非有新事实、新证据的出现，不然二审中绝大多数的案件都会维持原判。我们可以理解当事人拿到一审文书是败诉判决时的沮丧心情，但是当事人更应该冷静下来，去看看究竟败在了哪里。知道了这个真相，你心疼你的上诉费了吗？

三、越简单的案子越磨叽，越难的案子越简单

第一个“简单”“难”指的是案件的复杂程度，第二“磨叽”“简单”指的是案件的难易程度。这个真相其实对律师也有很强的参考作用。一个简简单单的离婚案件可能因为双方当事人的情绪而开半天庭，一本薄薄的民间借贷可能因为双方的证据不足而难下定论；相反的是，标的额几百万的票据纠纷，却几分钟就可以审完，厚厚的建筑工程施工合同案子，因为一方是企业的身份而证据充足，事情清楚，非常好推进。知道了这个真相，代理什么案子性价比更高呢？

四、经常两边当事人都不说真话

在某些案件中，我们经常会看到两个当事人都不完全说真话的情况。这是因为双方当事人都试图通过扭曲事实或隐瞒真相来获取自己的利益或保护自己的权益。在案件中，基本上很难做到双方都完美无暇，所以法官审案子是个信任游戏，法官要运用调查、审问、交叉询问等手段来搜集证据和揭示真相，法庭应该确保证据的真实性和可靠性，通过深入调查和审查证据，尽量消除双方当事人不说真话的影响。知道了这个真相，才发现不仅有的被告是骗子，有些原告也是骗子。

五、法官主动联系你调解，多半是案件结果对你不利

有时候，法官可能会主动联系当事人进行调解。这往往是因为法官在审理案件过程中认为，案件结果可能

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