第316章 事业单位出现“编外备案制”，精简缩编或成大势所趋！（1 / 1）

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近年来，“铁饭碗”凭借着它独特的吸引力，以及它的稳定和体面，以及良好的工资和福利，受到了大学生们的广泛欢迎，这也让公务员和事业单位的考试变得更加火热，报名的人也越来越多。

但是，随着事业单位、国企和事业单位的改革，一些职位被逐步替代，一些编制被逐步压缩，很多“铁饭碗”已经不是“铁”的，而且，当事业单位缩编或清编的时候，事业单位的招考也开始实行“编外备案制”，这也让很多人放弃了报名的想法。

“铁饭碗”不再牢靠，机构将实行“备案制”！

近年来，“编外备案制”在我国的高校和医疗卫生岗位的招录工作中得到了广泛的应用。

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“编外备案制”顾名思义，这是一种关于员工的注册制度，也就是说，如果员工中出现了空缺，那么就会被分配到相应的岗位上。可以想见，一方面，是要对机构的人员配置进行规范，以减少人员配置；另一方面，也是对机构编制进行优化，以提高其工作效能。

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但是，很多人都在担心，如果实施了编制备案制，就会导致目前没有编制，甚至不能马上获得编制，这会不会也就意味着，经过层层筛选和公开招聘的人，跟合同制、劳务派遣制等没有任何区别，也没有任何的保障。

其实，备份制和合同制、劳务派遣制有很大的区别。

首先，如果是空余的，也可以分配到机构；

其次，他们的工资和晋升，都是和正式员工一样的，比合同制和劳务派遣制要好得多。

因此，考生不必过于担心。毕竟，对于那些认真工作，积极工作的人而言，效果不大。只要态度不恶劣，工作不懈怠，就不会被开除，一旦出现编制空缺，就会优先录用。

而且，虽然没有正式的工作人员，但和中小型企业比起来，还是要稳定得多，待遇也要好得多。比如，在某些经济发展程度比较高的地方，一个机构的年终奖，就比某些中小企业的职工一年的工资还要高。更别说还有住房公积金，社保，岗位补贴等等。

因此，哪怕这个“铁饭碗”不是铁的，也比别的东西要好。

大学生亟待解决的问题是转变就业理念，抓住机遇！

目前，事业单位的考试实行的是“编制备案制”，这也导致了部分职位的报名人数出现了显着的减少，这其中最重要的原因就是，许多人觉得自己的工作不够好，觉得自己的工作不够稳定，不符合自己的职业发展计划。

其实，寻找一份稳定而有尊严的工作，并没有错。然而，在当前形势下，在人才的竞争中，“铁饭碗”已不再是、也不可能成为我们所要寻求的惟一目的。

我们要为自己的事业找到一个更加宽广的发展空间，为自己找到一个更加多样化的发展机遇，并对自己的事业计划与发展要求进行综合考量，为自己的事业找到一个最合适的发展方向。

你可以在事业单位中采用“编制备案制”，或者尝试在上市公司或者知名企业中进行公开招聘，这样你就能对其他工作有更多的认识，更多的去观察，这样你才能更好地作出正确的决定。

同时，还要持续地对自己的专业素养和专业能力进行提升，加强自己的工作能力，挖掘自己的潜能，在自己喜欢的领域中，得到更多的机会、收获更多的荣耀。

您对机构实施“人员备案制”有何看法？