第155章 管理岗9级和专技岗12级工资的差别（1 / 2）

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事业单位最近一次工资标准的调整是2021年10月，工资标准调整后，管理9级（科员）的岗位工资是：1720元；专技12级（初级）的岗位工资是：1720元，他们的岗位工资是一致的，具体见下表：

事业单位基本工资由：岗位工资+薪级工资组成

薪级工资是本年度考核合格，来年1月1日加一级，也就是你的工龄工资，由此可见，管理九级和专技十二级的基本工资是一样的。

例如：小王和小李本科毕业，同年进入事业单位，一个走的专技岗，一个走的管理岗。在一年见习期后转正定级的时候，那么小王就是定管理岗九级，小李就是定专技岗12级，薪级工资都是定7级。所以他们的基本工资是一致的。

当然，假如小王考入事业单位之前，有5年工作经历，并且工龄得到人社部门的认定，那么他在转正定级的时候，薪级就是7+5\\u003d12级。而小李毕业后就考入事业单位，这样，他们之间的基本工资就相差5级薪级工资。

事业单位浮动工资由：津贴补贴+绩效工资组成

同一级别，津贴补贴基本一致；绩效工资，专技岗略高于管理岗。

从上可以得出结论，管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致，没有多大差别。

专技岗和管理岗职务晋升的区别

1.专技岗晋升路线：技术员-助理工程师-工程师-副高-正高

本科毕业一年评初级，初级任职满后四年评中级，中级任职满五年后评高级。反正到时间就评，需要时间的沉淀。

专技的职称评审只跟个人专业技术能力有关，和工作年限有关，基本上不受其他因素影响。如果性格比较内敛，不太善于人际交往的人员，可能专技岗更适合。

2.管理岗晋升路线：办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副厅-正厅-副部-正部

管理岗不需要评定，从低一级到上一级有工作年限的要求，达到最低工作年限要求了就可以申请晋升，但是这个需要单位认可和各级部门审批，到副科一级的晋升，就需要有干部任免审批表了。也就是说到了晋升的年限，但是不一定有机会晋升。

管理岗的晋升，不仅需要工作能力，更重要的要有人脉和资源，本人要会来事，要会察言观色，要能左右逢源。

事业编副科与公务员副科有什么区别？

事业单位副科和公务员副科从编制、工资待遇、晋升，管理方式等方面还是有很大区别的。事业副科实际上是管理八级，只是大家习惯根据对应关系，将其与党政机关领导职级进行一一对应。

一、编制和管理依据的区别

公务员副科身份是行政编，依照《公务员法》管理。

事业单位副科身份是事业编，依照《事业单位人事管理条例》管理。

二、机关单位和事业单位之间人员交流难度的差别

我国公务员实行交流制度，原则上，公务员和事业单位人员可以双向流动，但现实中事业单位流动到公务员难度很大。而从公务员流动到事业单位难度和阻力较小，且大部分能晋升提拔。例如在公务员系统中是科员级别，调任到事业单位后任管理八级的副科级别领导人员。

另外，事业编转行政编有一些门坎的设置，调任厅级层面的职务或职级年龄原则上不超过55岁，调任处级层面的职务或职级年龄原则上不超过50岁，调任科级层面的职务和职级原则上年龄不超过45岁。而公务员副科级，包括职级中的三、四级主任科员，想去事业单位任职，是非常容易的，不存在逆向问题，也没有年龄等方面的限制。

事业单位人员和公务员之所以会存在这样的差异，根本原因还是在于其身份背后所带来的政治待遇和经济待遇的差距，而且也和单位所从事的职能有关系。机关单位所从事的大部分是行政管理职能，也是代表国家行政权力的。事业单位主要是为增进社会公共福利而向社会提供公共服务的。这与我们平时所说的管理人员和服务人员之间的差别有点相似。所以，公务员目前来看还是属于“金饭碗”职业，而事业单位属于“铁饭碗”。虽然这两种职业都不容易被打碎，但市场价值的高低还是很明显能区别出来的。

三、工资福利待遇的区别

1.车补：最直观的差异是事业副科没有车补，公务员副科有车补。

2.抚恤金的差别：离退休公务员去世后，可以领取40个月的基本离退休费，而事业单位只有20个月。

3. 事业单位副科和公务员副科在基本工资，津贴补贴，绩效方面基本上一致（公务员多几百块钱车补）。

事业单位副科基本工资由岗位工资（

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