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永恒的规律就是:挣的越多级别越高,身体压力越小心理压力越大,除非是爹娘有功,光环加身,但那不是咱们平民草根能达到的,咱也不能怪爹娘不给力吧。
第四:年薪百万需要更精确的平衡能力
在体制外当个部门负责人,只要埋头一心干工作就好了?大错特错,真相是原理和体制内一样,当领导的基础要求其实就是个平衡术。
如何平衡上下两级的要求、如何平衡不同领导的要求、如何平衡不同下属的要求、如何平衡各部门的关系、如何站队都是你每天要面对的情况,哪个平衡没搞好,你就得卷铺盖走人。
这里的上级,并非是只平衡一个上级那么简单,而是有很多个上级。作为部门负责人,对于上级的要求必须100%执行。但是任何单位都不会是一个领导,都有一把手、二把手、分管副职、其他副职。
即使你可以只对一把手或者分管领导副职,也必须平衡好其他副职,就算他们不找你的麻烦,你的工作也难免会涉及到他们分管的领域。
如果平衡不好,因为一个单位里面,大家的利益都是相互交织的,这就决定了你的行动会处处受限,工作成效会大打折扣。对上级的平衡过程中,还涉及到笔者之前经常提到的站队问题。(点击阅读公众号往期文章:从龙之术:公检法辞职前后的生存之道解析)
部门之间的平衡就更复杂了。企业部门之间跟体制内单位的部门完全不一样。体制内部门之间,大家都是吃公家饭的,多少都会维持表面的平衡,单位领导的人事权力也有限。
企业的部门就不一样了,企业腐败多发高发的部门,比如招投标采购、投融资、市场管理、运营等等,通常恰恰都是老板的心腹或者亲信,加上各种利益交织,可谓牵一发而动全身,虎口拔牙,稍有不慎,事没办明白,自己反而壮烈牺牲。你失业牺牲了不要紧,因为你的失误带着手下的兄弟们一起失业牺牲才是大罪。
大概天底下所有的管理者们对下属都是抱有极为复杂的心情。你对下属再好,他们可能也不会完全理解你,相信做过管理者的人都有体会,这个世界上最不好办的事,就是对下属掏心掏肺的讲道理,你对他好,他认为你软弱,你骂他不争气,他更听不进去,不说自己心里憋的慌,说了他可能也理解不了。
原理就在于双方的角度不总是一致,领导希望下属听话能干情商高,下属希望钱多事少离家近,要是再碰上个不通人事脑子不灵光的刺头,你该怎么办?我相信大多数公检法辞职的部门负责人,心里总会残存着体制内的那份人情味,不到万不得己,是不会想直接辞退下属的。
一方面,管理者需要依靠下属去做事,要对下属抱以期望和信任,另一方面,下属的想法和觉悟能达到管理者的高度是少数,双方理念上的冲突会演变成工作中的冲突,最终的结果都是走向互相无法信任甚至对立。如同天下大势合久必分,就看双方能够相互容忍、平衡多久,以保持团队的凝聚力和战斗力。
部门负责人这岗位特点就在于:你对下属的容忍程度越高,上司对你就越不满,你让下属自由自在没压力,那所有的压力就会在你身上。反之,上司对你越满意,那你可能就要牺牲下属的自由自在给他们压力,他们就会对你越来越不满。
万事难两全,更何况的是,你可能还得让公检法或者司法局律协也满意,那就变成了万事难三全,能做到三羊开泰那可真是难到姥姥家去了。
第五:朝不保夕的心态
这里指的不仅仅是自己保工作,更重要的是保住部门和保住下属工作的难度。尤其是近几年来经济形势不佳,企业不得不断臂求生,动不动就是裁员,那叫一个刺激。
在北上深杭这种加杠杆买房的城市,大厂一个“优化”决定,用哀鸿遍野血流成河形容毫不为过,据说杭州某区域因为大厂裁员已经能达到拉低房价的程度,因此保工作成了部门负责人的重要要务。都是手下兄弟,手心手背都是肉,裁谁的是?
招人一时爽,
裁员愁断肠。
一别两相散,
再见牙根痒。
为什么当了部门负责人的总是比较关心经济形势,不管是听到什么消息第一反应就是会不会影响我在的企业,只求千万别折腾,只想安安稳稳过日子,对老板的心情和企业安危的关心程度,真是超过了对自己股票账户的关心。
因为身上背负的不只是自己,而是手下所有自己亲手招聘来的弟兄们的责任,人家从公检法辞职而来跟着你混,结果在这种经济形势和找工作艰难的情况下,因为非工作能力原因被裁工作没了,哪个当部门一把手的心里能好受,又有哪个人到了这个节骨眼上还能笑的出来?
最后,如果你觉得这些情况都能应付自如
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