第三十二章 如火如荼（2 / 3）

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各大VC给英才网开出的估值最低的都过亿了！

如果只是按照软妹币计算，传统部门的人倒也不会太酸，毕竟他们都是猎头行列的顶级人才，这点估值还没法入他们的法眼。

关键是VC们给的估值都是按照美刀算得！

一亿美刀！

英才网才成立多久？

半年多一点！

用吹气球的速度来形容已经不大合适了，这是坐了火箭啊！

很快，李杰就注意到了公司内部氛围的变化，传统猎头部门是靠利润说话的，公司估值提升哪有互联网企业来得快？

大家心里泛点酸水，很正常。

既然看到了，就不能放任下去，而后李杰便召集全体员工开了一次大会，当场宣布了股权激励计划！

凡是德仁的元老级员工，不分部门，全都能拿到英才网的期权！

李杰这么大方当然是有原因的，当初英才网招商的时候，德仁传统猎头部门也出了不少力，否则短时间内，哪能签到三万家企业？

股权激励方案一出，办公室内瞬间成为了欢乐的海洋，现场掌声雷动，喝彩声不绝于耳。

会议过后，不论是英才网的员工，还是传统业务的员工，不论是刚踏入职场的萌新，还是工作多年的老油条，所有人都跟打了鸡血似得，干劲十足！

晚上八点，德仁办公室内灯火通明。

加班？

不存在的！

钱不钱的，不重要！

我这是主动给公司添砖加瓦！

在这种氛围下，员工的工作效率无疑是极高的，那股劲简直比高考倒计时一百天冲刺的时候还要高昂。

公司里发生的一切都被李杰看在了眼中，过去的几个月时间里，德仁的发展可谓是突飞猛进，传统业务和线上业务两开花。

势头猛地吓人！

尤其是英才网，广告密集轰炸的效果终于慢慢显现出来，和网站签约的B端客户越来越多，随之而来，网站提供的职业也越来越多。

尽管暂时还没法满足所有求职者的需求，但是英才网的本意就不是满足所有人，只需要服务好目标客户就行了。

随着公司的知名度越来越高，各方面的数据也是越来越好。

公司估值自然水涨船高！

同样的，账面上的钱也跟流水似的花了出去，目前为止，公司财务账上只剩下不到四千万的流动资金。

看起来很多，但是真用起来却顶不了太久。

最多也就再撑个三四个月吧，如果减少营销上的投入，倒是能把时间翻个倍。

如今公司的发展如火如荼，三个月的时间，李杰有信心把公司的估值再提升个50%，这是最低标准，更多也不是不可能。

所以，不把公司账面上的钱花干净，李杰是不会开启首轮融资的。

相比于李杰淡定的心态，各大投资机构就不一样了，用一句通俗的话来形容就是，我的大刀早已饥渴难耐！

眼瞧着几个月时间过去了，英才网对外是花钱如流水，对方哪来的这么多‘子弹’？

不合常理啊！

难道花自己的钱能有花投资人的钱爽快？

这位英才网的CEO葫芦里到底卖的什么药？

路子有点野啊。

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