第72章 小会议（2 / 2）

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刺儿您就找我，我来收拾他们。”

“那成，就这么说定了。”

事实上，这种改造，半个月的时间差不多了。

不过听杨厂长这意思，还要带人，其实这也是王守仁自己的意思，这套东西，是需要传承下去的，而且需要有人懂得这个原理。赵无量和自己师傅沈元亮倒是懂，但这两位，对于管理这些东西，都没有太大的兴趣。用这种方法提高产能，是好，但不是他们的菜，他们更热衷于改造机械之类的。

所以，这新的技术员，也得王守仁来带。

上午刚开完会。

下午，人家就来技术科报道了。

一男一女，穿着一身蓝色的工装，脸上还带着一丝稚气。

在技术科，王守仁也有了自己的办公室，这还是杨厂长给强行安排的。

“自我介绍一下。”王守仁示意两人坐下之后，开口说道。

“我叫孙连城，毕业于****学院，1947年生人。”

“我叫李丽，毕业于****学院，1948年生人。”

孙连城原本还有些不服气的，因为他也跟着自己的叔叔看过王守仁的这一套，事实上，他觉得这也没什么，最多就是王守仁细心了一些，知道把这一套东西总结出来罢了。

事实上，在知道这所谓的5S管理条例的时候，不少的厂长都是不解，并不觉得这有什么，甚至有人都不明白，为什么就因为这条条例，厂能能提高这么多。

直到王守仁真正的跟他们讲起了课，他们才明白，双方之间的差距究竟有多大。

“那我就直接些，咱们的任务还是挺紧的。”王守仁也不废话，招呼他们两个人过来。

“首先，我们要搞清楚一个概念，目标是什么？”

这句话一出来，孙连城和李丽都有些懵，孙连城试探地说道：“提高产量。”

“对，就是这个。”王守仁在本子上写下“提高产量”四个字，并且打了个框。

“那么，提高产量可能需要用到的东西是哪些？”

“提高机械的速度？提高工人的积极性？”李丽也大着胆子回答。

“没错，很好。不过，需要总结一下。”王守仁在“提高产量”四个字下面分别又画了两个框，一个写着“技术革新”，另外一个写着“人工效率提升”。

“技术革新的活计暂时轮不到我们来走，我们唯一可以走的路子就是“人工效率提升”。”王守仁点在第二个框框上：“那么，你们认为，人工效率提升，该用什么样的方式来是最合适的。”

孙连城恍然大悟：“这不就是您提出来的管理制度吗？”