第156章 实践选拔（2 / 2）

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脑子终于转过来的富商，下意识的想要拉住甘雨的手，问她怎么办？可是还没有拉上，甘雨便仿佛有预知能力一般，快速向前走了一步，避开了伸过来的双手。

“你若没做亏心事，自然不用害怕。”说完甘雨便加快脚步，在所有人的注视下快速的走下楼。

等背影消失不见， 那位富商见最后的救命稻草没了，双眼一翻直接晕了过去。

那位富商最后的下场如何，马拉莉斯并不知道，现在自己正和若陀在层岩巨渊考察被选人。

“若陀，这些名单上的人全是？”

“嗯。”

长长的名单上面，写了近20个人的名字，每个人都有详细的介绍，以及在炼制方面做出的贡献。

基本上都是这个人又打造出了什么神兵利器，创造出怎样的炼制方法，对于他们的性格，做的事情寥寥无几。

“所以若陀你选拔的重点是什么呢？能力，品格还是技能？”

马拉莉斯其实对兵器的冶炼并不熟悉，但是对人才的选拔程序却是了如指掌，只要确定了若陀选拔的标准，重点，对症下药，按需考察，就能够选拔出想要的人才。

“能够管理好手下的铁匠，对于武器的认知也要有所了解。”若陀的回答很明确，冶炼这一门的门主，打铁的手艺可以不是最好的，但是却绝对不能没有，能够管理好手下的人，同时还能够划分武器的评级。

璃月冶炼业比其他国家更为发达，除了璃月本身的矿产资源以外，还有就是璃月本身对于武器炼造行业的重视。

在璃月所有的铁匠都有具体的评级，一年一评，不同等级的铁匠能够在璃月事务司每年领取不同的补贴和奖励，除了鼓励铁匠们精益求精之外，也是为了更好的管理这些铁匠。

铁匠只有到达一定等级之后，才能够收徒开店，或者是与他人达成合作，为他人炼造兵器。

除了铁匠有具体的评价之外，璃月的武器也是有星级划分，有的武器虽然只有四星可实际上却堪比五星，这些武器的划分都需要铁匠的经验，不能轻易之至。

“那若陀，你有没有想过让他们来一场实践。”马拉莉斯看着手里的名单在心里暗道，毕竟实践出真知。

“实践，马拉莉斯什么意思?”若陀有些不明白，直接问了出来。

“我记得璃月的铁匠有上千人，你可以让他们轮流管理一个星期，然后让他们写写看法，认知和以后想怎么做，综合一下，选出最优者。”

说完，马拉莉斯还把实践过程中需要注意的点一一标注了下来，如何评分，分值占比，实践流程等等。

有了具体的选拔措施，若陀就直接把人叫了过来，从第一个人开始，把马拉莉斯抛在脑后。