110、全新的幸福生活（1 / 3）

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（第二更）

公司召开了部门领导人会议，宣布了投资一百亿建药厂的宏伟计划，不过暂时还没说具体生产什么药，只说是一种具有划时代意义的新药。

这个重磅消息，让本来就干劲十足的公司全体员工再度空前激动起来，之前的青山广场建设项目虽说总投资高达三百亿，不过圆梦公司只是作为总包商而已，不像药厂是实实在在的实业。听说药厂计划的员工就有上万人，将出现大量不同级别的领导岗位，有理想有抱负的资深员工们忍不住打起了小算盘，好好表现是每个人不约而同的坚定决心。

公司近期的另一项重大任务是招揽人才。

公司的名气早就传了出去，在江夏成为了众多求职者眼中的香饽饽，现在公司更是打出了入职一年半即分80平米以上住房的超级噱头，又经过策划部的一番精心运作，赫然成为国内的新闻热点，公司的吸引力空前增加。

因此在公司扩大规模招揽大量人才的消息放出后，无数有理想有才干的职场精英纷纷准备赶来江夏，数百万的福利房太有吸引力了。现在公司已经关闭了不太靠谱的网络求职，全部采取专场招聘会招聘的形式。

由于要招的人实在太多，包括药厂在内超过了一万，而人资部连同古大经理在内也只有七个人，实在太不对称了。再加上公司近段时间又在集中力量搞青山广场建设项目，人手到处捉襟见肘。

招聘任务实在非常艰巨。

不过这一点也难不倒财大气粗的古阳，他直接用系统搜了国内几个可靠有实力的专业猎头公司并高价雇佣其人手，同时把麾下的几位大将撒出去。负责监督。有钱，又有系统做保证，自然干什么都方便。

古阳计划花上一个月时间，每周采取一、三、五现场收简历，二、四、六面试的方式。轮番批次进行。

对即将到来的新进员工，规模还太小的公司目前的安置能力还很有限。古阳在这几天频繁召开的部门领导人会议上提出的方案是采取先培训半年再入职的方式，请优秀的（自然又将用系统搜索最佳对象）专业培训公司进行，这样既能留出公司发展成型的缓冲期，又能让新进员工的职业素养更高，更利于日后的工作。对新招的员工。培训期间发百分之五十的工资，培训开始时间即算入职时间，日后分房时间即从此计算。当然了，部分员工还是需要适时提前上岗，填补公司的人力空缺。但培训早晚还是少不了的。

迎着各部门领导人一双双殷切专注的目光，越发有了主人翁意识的古阳还是挺自豪的，经过他的一连串重磅炸-弹轰击，大家的心态和眼光都发生了重大变化，有了大型企业领导人的样子，对古阳这位敢作敢当有魄力的大经理，一个个越发由衷钦佩，热情空前。

抓起茶杯喝了一口。轻咳一声润了润嗓子，古阳继续鼓动道：“现在摆在我们面前的是前所未有的机遇，你们都是公司的核心领导。要树立前所未有的敢打大仗硬仗的决心。公司的发展将是大踏步进行的，大家都要加倍努力，不断提高自己的能力，适应迅速扩大的业务。前途是光明的，任务是艰巨的，我相信。只要大家按照何总制定的预定路线，我们就一定能创造出伟大的奇迹！谢谢！”

“啪啪啪……”热烈的掌声经久不衰。这批平均年龄还比较年轻的领导，对未来充满了无限希望。

而对于公司目前的普通员工来说。自豪感也是空前的，能在潜力如此巨大的公司当元老，是多么不容易，一个个无比庆幸自己当初的正确选择，现在重新招聘，要求比过去明显更高，竞争也更激烈，一个保洁员的岗位都将有成十上百名优秀人才争夺，公司可是没有临时工的，全部是福利超好的正式工。目前单身的男员工简直成了女人心中的钻石王老五，十分抢手，连保安都成了香饽饽，不过单身的女员工就不那么容易嫁得出去了，太高了容易剩。

就古阳的观感，现在公司员工的自豪指数和吸引指数，已经明显超过了他当初所在的天正集团，这让他很有成就感，未来公司的魅力值还将大幅度增加，对此古阳有着充分的信心。

不过开会对古大经理来说实在不是一种美好的享受，开完一个小时的会议回到自己办公室，古阳就感到头大得不行，他像之前几天一样，直接带上泡茶设备连同老板椅、笔记本电脑等等，传送到了市政府的领导大人办公室。

已经习惯了的王诗雅对此一点也不稀奇，转头瞥了不断摇头晃脑的那家伙一眼，“又干什么了？”

“还能干什么，开会呗。”古阳叹了一口气，“我还真不是做官的料。”

王诗雅哼了一声：“你本来就不是官好不。”

“胀死了，帮我按按脑袋吧。”古阳把椅子调了个方向，背对着领导大人，领导大人百忙之中还是抽出了时间，从后面伸出手，认真按了起来，动作已然熟练多了。对近来辛

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