第306章 精神胜利法（1 / 2）

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对于李虎城这种甩手掌柜的做派，于丹宁既高兴，又担忧。

高兴的是，李虎城非常信任自己。只要是自己作出的决定，几乎就没有反驳的时候。

担忧的是，一旦做出了错误的决定，造成损失，对不起李虎城的信任。

所以，只要李虎城在家，大一些的事情，都会尽量跟李虎城商量一下。

“这件事儿太大，必须你拍板。就是现在车辆多了，原来的第一批车，加上你上回带回来的，涂黎明那里又拼装出来八台，大小已经五十四辆货车。”

“这么多车，你也不想卖，现在一半多都在闲着。就算是服装厂和三建开工，也用不了这么多车。”

“我想成立一个运输公司，除了留下自用的，剩下的就转为营运车辆，出去揽活儿。”

“冬天车闲着，司机也闲着，不如叫他们出去挣钱，明年开工，服装厂有一大一小两台车也足够用。三建有个十五六台也够用。剩下的车就出去，一年咱们也能赚个百八十万的。”

三十多台车，平均一台车一年赚三万块钱，应该没什么问题。

“行啊，不过用不着成立运输公司吧？还得多交一份儿税钱？”

“不成立运输公司，就属于自用车辆，对外揽活儿没有正当理由，签个合同也不方便，也没法提供发票。”

“好吧，那就成立吧，谁当经理？”

“佟二柱。”

“他行么？”

“你看看你，官僚主义了吧。他库房管得很不错，现在酒也不喝了。三建这边不忙的时候，就叫他去学车。”

“没有谁天生什么都会，关键是好学和忠心，他跟咱们绝对是一条心的。”

“好，你说行就行吧。”

“凤仙他们回来之后，就要开始培训。服装厂一千来人，三建三百来人，将来规模还可能扩大，人事管理这方面，必须抓起来。”

“目前这方面基本上还是空白，也就是我和林经理这里有个名单而已，远远谈不上管理。”

“将来招工，考核，员工等级培训，绩效考核，退职等等，非常复杂，必须正规起来。”

“你的意思让苏慧做这一块？”

“是啊，毕竟当过人事科长，我觉没有比她更合适的。”

“只是有一点，她当年把某人发配到山沟里，就看某人的心胸如何喽。”

嘁，我有那么小气么？精神胜利法一下，没有她把我发配到这里，我还没有今天呢。

“我的心胸比天高，比海深，没有意见。只要唯才是用，我都同意。大不了干不好再做调整。”

“既然你不反对，就让她当人事经理。还有一个问题，我觉得目前咱们的管理还有混乱的地方，有些关系也没有完全理顺，是不是该调整一下？”

这个问题，李虎城也意识到了。

目前的业务，其实分成了几大块。

琼岛那里的虎城房地产公司，鲁提辖管了一块。

港岛那里两块，何灿管了一块，负责海外业务。

雷芊芊那里现在虽然只是历练，但将来那一块肯定也是她管的。那个港岛人徐文杰，叫他做个操盘手可以。让他主管股票和期货生意，李虎城的绝对不放心的。

三建公司本身已经是个大摊子，明年规模会更大。目前林卫国管的还不错，但是毕竟岁数大了，将来要交给佟大柱接班。

服装厂可以交给陆凤仙来管。

产业园交给刘宁来管。

河口甸子那一块儿，黄羽在管。

剩下的就是特产城和将来的标准件商城。

这两个地方的管理，主要是海德集团在负责，跟李虎城属于合作关系，于丹宁兼着管一下，何巧云当个收租婆就行，问题不大。

人虽然都有，但是缺一个强有力的统筹和战略规划，监督指导机构，把各单位凝聚在一起。

现在于丹宁虽然起这个作用，但是等于直接插手各个板块的具体业务。

随着将来各个板块的业务量急剧增加，必须把于丹宁从这些繁琐的具体事务中脱离出来，她才能起到统筹规划和监督指导作用。

解决的方案，就是成立集团公司，统一领导下面各个企业。

但是这样一来，就多了一个层级。

李虎城担心象林业总公司那样，犯大企业病。最后出现机构臃肿，人浮于事，效率低下，反应迟钝的现象。

听了李虎城的分析，于丹宁也有同感。

“这个问题我也

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