第368章 实验机构（1 / 2）

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平时张小凡是很少来这边的，因为现在实验室基本上不需要他参与。

先让他们自由发挥，一般情况下，张小凡是不会来颁布任务的。

涂料的研发并不是一个高度自由的研发，他有很多的条条框框，不过如果你跳出这个框框，那么他就可能不是涂料了。

涂料有一个基准法则。

那就是成膜物质必不可少。

第二个助剂必不可少。

由成膜物质和助剂组成的，最简单的涂料，就是透明涂料。

透明涂料是所有涂料中最简单的一种涂料，这是最简单的这种涂料相较于其他普通涂料反而要高。

她的难点有几个方面？

第一就是透明度。

第二就是可能会出现的水点。

第三就是机器的清洁度，以及环境的清洁度。

今天张小凡过来是下达任务的，任务自然是研发，超耐候透明漆，将来主要用于轮毂。

当然其他一些方面也可以应用，特别是那些处于恶劣环境中的一些用品。

刘奇倒是非常兴奋，至少他觉得又可以学到不少新东西了。

平时张小凡会过来逛一逛，但是也就是看一看，问一问，并没有其他一些指导。

刘奇这段时间，要一直待在实验室，总感觉自己没有任何的进步。

每天对着同样的人，同样的事情，现在有一点点厌烦了。

虽然他现在拿的高工资，底下的人也非常羡慕他，但是他知道自己管理着这个实验室，其实并不令张小凡很满意。

除非张小凡下指令，他们研发什么什么的，这样公司才会有一个新产品的上市。

仅仅依靠实验室这一群技术员，到现在为止，还没有拿出一个自主的创新产品。

虽然张小凡并没有说什么，但是刘奇知道，如果再这样下去，他这个实验室的主任是做不下去了。

关于这一点，张小凡也知道。

不过目前来说并没有更好的选择，固体粉末涂料发展到今年，其实这几年可以算得上是飞速发展。

但是就人才方面来说，依然是捉襟见肘。

大量涌现的固体粉末涂料企业，由于需要大批量的技术员，所以很多技术员往往只是学了一个皮毛，就被别人挖走。

为什么？

因为别人并不需要你有多高深的技术，只要你能入门，能帮我制作出我所需要的基本涂料，那么我就可以给你高工资。

至美新材料也经常会发生这样的情况，这是无法避免的，更何况现在在粉末涂料界，至美新材料的技术也是非常抢手的。

目前来说，涂料技术员的平均工资，应该在8000左右。

这个技术也并不值一些助理技术员，而是只能够撑起一个小公司技术的技术员。

张小凡现在给出的工资，就是那种一般的技术员，最底层的那种技术员，他们的工资在5000左右。

这种人往往在至美新材料，学个一年半年，就可以出去做一个助理技术员，他们工资往往就能上升一个台阶，可能会在6000以上。

人们往往会注重眼前的利益，所以当别人开出6000，7000的工资的时候，他们甚至会毫不犹豫的离开至美新材料。

对于这种情况，张小凡其实是持放任的态度。

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