第85章 生存套路（1 / 2）

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“对的，金种子训练营，这一块我放在娑黎丝品牌价值的提炼版块，重点再讲！”

妮娜分享的间隙，围炉煮茶的我们草拟了几个有代表性的美业观察，比如在搞模式的年代，员工的套路有哪些？项目的套路又有哪些？妮娜的看法及应对策略？

“这些话题，我从前面聊到的2000平米大型美容院来分享！你们看她前面实在做不下去了，又关不了店，你们认为她该如何筹划生存的问题？”

生存似乎没有标准答案。

妮娜的问题，没有人能准确回答得上来。

“老板娘这美容院的股东就跟她出主意，说我们借着这个门店，在关门和不关门之间的话，是有一个时间差，这个时间段里面，我们可以有很多文章可做……”

麦客抢先表达了对妮娜回答的理解，“这意思就像这两年很多健身房、培训机构，在关门的前一天还在卖卡卖会员咯？”

麦客的感触最深是这两年教培行业的一刀切，导致很多教育培训机构的‘击鼓传花’游戏的破灭，机构门店的跑路，家长和会员来门店公司讨要会员卡余额。

“是的！但是我这位朋友的话，却选择了快准狠的关门，并且在旁边开了一家门店，这种老板娘的话，她其实是很负责任的老板娘！”

“姨姨，不负责任的老板娘在美业中有什么不一样的表现？”

“那么我们很多老板娘的话，还是想自己快速的金蝉脱壳！”

麦客表示出了疑问，“什么意思？”

“怎么讲呢，就是想尽一切办法找人来接盘！”

“员工不是跑完了吗？接盘的人也得评估吧？”

妮娜微笑着说到，“这时候没有员工了，门店会高薪招聘美容师，比如2万到5万招聘美容师，包括人才市场在内的各种渠道，跟别人说我这里大量招收美容师，因为我要开分店！”

这些套路对同是娑黎丝高管和商业伙伴的大家来说不陌生，对麦客及普通用户来说，确实是鲜有人说起这种套路，真的容易中招。

“吸引到了优秀的人才过来，没有地方安置怎么办？”

“是的，这就是行骗的一种形式，2万到5万，在美业这个行业根本不存在这么普遍的薪资，就算有，那也是凤毛麟角的个案，不代表每一位美容师都有这个机遇！”妮娜肯定的回答。

“那真有人来应聘，怎么办？”

梅子总监摊摊手表示，“那就直接跟她讲，我们这里月薪是多少，我们服务高端客户，做高客单价的一个项目，只要你做得好的情况下，半年以后可以加薪，就这样子！”

“人家真的留下来了，真给人发这么高的薪资吗？”

“她肯定会搞很多个要求呀！”李副总简单粗暴的解释道。

“什么样的要求？”麦客有一种打破砂锅问到底地的求知欲。

“比如说要求你有皮肤管理师证件、身体管理师证、饮食调理师证等等一系列的条件。”

“啊？”对于妮娜的补充，麦客恍然大悟。

“她就在这里面去筛选优质的员工、形象好的员工留下来，或者是卖给别的门店，2万块钱一个。”

“美业的员工还可以这样卖钱？”

麦客环顾茶室四周，大家却都纷纷点了点头。

“她还会告诉大家，因为你形象好，你擅长销售，所以你有这么高的一个高薪。等这人都留下来了以后，她跟你讲，你没有面部美容师资格证，那你就先放假回家！”

“如果有这证书的话，那就可以直接上岗？”

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麦客开始理解了妮娜揭露某些老板娘赚美容师考证、赚美容师介绍工作赚钱的套路。

“那我们因为是高薪，吸引过来之后，就跟应聘的人讲，上一批那些高薪的门店，在招聘的时候，你没有相关的美容师证，没有赶上！”

麦客笑了，“那如果应聘者考过了证，老板娘又该如何应对？”

“很简单啊，你现在考过了这个资格证书，那现在只有一些工资比较低的，比如3000到5000左右的工作，你要不要做？”梅子总监的这番补充，现实地简直把会把应聘者气死。

“基本上用这样的一个形式，导致了美业在2017年到2022年，这几年人才季度缺乏的状况，大家都不知道人才去哪里了？”

这也印证了妮娜前面分享说美业行业出现信任危机的那个时间段，之后就出现了美业行业人才的匮乏期。

“而且的话，就是员工跳槽，很多连锁门店是整个经理、店长、

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