第57章 人才（1 / 2）

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“小姨在公司作为合伙人，也算是老板之一吧？”

“她就因为她以前的世界里没有当下这部分经历，过往的经历没办法匹配当下的身份，在公司里面对所有人指手划脚……”

妮娜在事后对这番话的补充说明是，觉得自己还是在对错中去评断弟妹们。

“当利益介入情感，对关系也是一种考验吧？”

“嗯～，就我自己定下来的制度，我自己也不能随意的去更改，但是很多时候，我没有办法做到很理性的去看待这些事情！”

“是没有办法按照自己定的制度来管理吗？”

妮娜犹豫了一下，让麦客突然感觉这个问题是不是追问得有点尖锐。

“没有办法做到很理性的看待这些事情吧，很多地方会睁一只眼闭一只眼来面对它们！”

“这么做～”麦客小心翼翼地问到，“有什么后果吗？”

“可能就导致公司也做不了很大，优秀的人才也一直进不来！因为我们当时自己的格局也不是很大，公司在发展过程中优秀的人才，我们是留不住的！”妮娜聊到这些的时候，略显无奈。

不同的企业，总有不同的文化。娑黎丝在这个阶段，公司各种规章制度更像隐藏在老板的心中。但是老板心中有数，毕竟不是公开的可执行的制度和机制，于是就造成人才在特定岗位上的难以施展才华，难以发挥能力，无论什么事情，都要和老板商量再商量。

这种凡事都要靠商量才能解决的企业阶段中，人才怎么能从容发挥呢？

“那舅舅呢？是否与小姨一样把自己当作老板呢？”

“舅舅也是一样的，他在公司没有觉得自己是一个员工，他一开始是没有思考自己是来干嘛的！再结合他自身的经历，跟他之前在表叔那边做工程，在大集团也管理过很多的人，他会认为自己的能力在管理方面是非常强的，会去创造一些事情，会坚持认为自己的方法是对的！”

“那姨您会反对舅舅嘛？”

“如果我反对他，他也会偷偷的去做这件事，最后的话，大家会产生很多意见！”

麦客其实看到了妮娜跟弟弟妹妹们，在娑黎丝这个平台上早已建立了熟悉和信任，彼此之间对于呵护娑黎丝的成长有很强的责任感。

“那这么多年以来的话，与弟弟妹妹们在好的方面就像我前面分享的一样，他们会一如既往的支持我，义无反顾地维护娑黎丝这份事业！因为我们的劲往一块使以后，让公司的业绩增长也是非常快的！”

“是在舅舅和小姨进入娑黎丝这个平台以后，得到了业绩快速增长吗？”

“可以这么讲，最高峰的时候增长有20倍，最差的情况也有七八倍、六七倍的样子，所以我们是不管那些小的摩擦，大方向是劲都往一块使，刚才讲的那些都是小细节！”

“姐弟之间成长的经历会形成对彼此的理解，可细节决定成败吧？”

“是的，恰恰是这些细节决定了我们一些成败。比如这三年灰天鹅事件，当商业逻辑在这种全世界都停摆的环境下，我们曾经的那一些引以为傲的商业模式，很快就被现实打败了！”

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当利益介入情感，对关系也是一种考验。

“在灰天鹅事件袭来的时候，我们开始转型做jm你说的视频化表达，我们娑黎丝进入了抖音、快手，包括你朋友圈看见我们转发的视频号，那这个时候的话，其实就发生了公司合伙人亲属要单飞自己来做短视频的情况，他们就认为抖音这些平台很火，每个人都在做抖音，那我不需要跟公司一起做，自己做就可以了，完了，她就天天直播、发视频、天天做这些事情！”

“那结果呢？”

妮娜摊摊手，叹了一口气，“结果的话，她还是没有做起来！”

“短视频在这三年是得到了很好的发展，作为各行各业的基础设施，大家都扎在这上面去获客，但也越来越不容易做起来的，获客成本急剧增加！”麦客作为媒体人对于视频化表达依然持乐观态度。

短视频行业竞争激烈，对于初入这个行业的人可能需要更多的努力。随着越来越多的人参与到短视频制作中来，竞争变得更加激烈，制作优质短视频变得更加困难。另一方面，短视频平台对视频质量、内容与广告的要求越来越高，美业人更需要更大的创意和创新才能制作出足够吸引消费者的优质短视频。

“在三年前，我也不知道怎么面对这种席卷全球的‘灰天鹅’突发的事件，那时候公司也刚买了写字楼，大家搬到了这边写字楼办公，公司数百万砸进去了建设娑黎丝的总部。所以在‘灰天鹅事件’发生这个时候我就跟员工讲，我说亲们，我们公司的话，工

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