第603章 另类的职业培训（1 / 2）

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吴光良显然并不知道李东生的脑海里已经想了那么多的事情，很随意地说：“我们民生公司提供的工作岗位并没有什么实习期的存在。更新最快

只要你具备完成某个工作任务的能力，而且能够按照任务的要求和在规定的时间内完成某一项工作，就可以获得相应的报酬。”

“你们用工如果不与劳动者签订合同的话，万一出了什么意外，这责任可不好划分啊。”

“实际上，我们与劳动者是不会签订长期用工合同的，我们的用工模式更倾向于一种临时用工性质。

而且，我们也并不是不与劳动者签订劳动合同，我们与劳动者签订的是对应于每一个工作任务的用工合同。

这个合同中的条款大多数是按照国内法律法规来制定的，每一个劳动者在接受任务时，实际上已经与平台签订了这样一个电子合同。

如果你需要纸质合同的话，也可以通过民生公司的网站直接把合同约定的所有条款都打印出来。

只不过，从目前的情况来看，打印过纸质合同的任务数量仅占总任务数量的万分之三。

而且，这个比例还在持续下降，因为，越来越多的事实证明，哪怕是没有打印纸质合同，民生公司也绝对不会推卸自身应负的责任，仍然会严格按照电子合同的约定解决纠纷。”

李东生一时半会儿还无法理解民生公司的办事理念，民生公司内部怎么去管理是他们自己的事。

所以，他摆了摆手，说：“如果通过职业培训并且能够胜任相应工作岗位的劳动者，可以立即获得相应的工作岗位，并且按照正式工作同样的工资水平来计算报酬，我觉得让职业中学开展一些额外的培训课程也是可以的。

但是，毕竟教育那一块并不是我在负责，所以，这件事情必须召集相关部门一起议定。”

吴光良和李东生再进一步明确了职业培训的相关内容之后，就结束了会谈，按照约定的内容去协调相关事宜。

一周星期之后，吴光良就得到了李东生的回复，县上已经原则上同意吴光良的提议，并决定以创新职业教育的名义，在县职业中学打造一个亮点工程。

于是，原本平静的职业技术学校，突然之间就热闹了起来。

“你听说了吗，学校现在开设了一些简单的专业培训课程。

凡是年龄在十六周岁以上的，只需要培训一周星期就可以上岗，而且领的是与正式员工一样的工资。”

“一周星期能够培训出多大的效果，你确定不是来骗我们培训费的？”

“就是，培训一周星期就想领正式员工一样的工资，我总感觉有点不太真实。”

“如果是其他的公司，我是不会相信的。

可是，据说这些课程是由民生公司来委托学校培训的。

民生公司在本县的口碑一向不错，而且，新城的建设也需要大量的技术工人，所以，我觉得这个消息是真的。”

“问题是，在如此之短的时间之内，可能培训出合格的技术工人吗？”

“能力全面的技术工人肯定不是短时间内能够培养出来的，但是，如果这些课程只针对某一个工作岗位来进行培训的话，还是有可能的。”

“群里已经把近期要开展的课程内容都发出来了，我看了一下，第一期的课程有五个。”

听说同学群里已经有了更加详细的消息，大家都迫不及待地打开了各自的手机。

“第一个是螺栓坚固的工作岗位，可是，这螺栓坚固的工作还需要培训吗？”

“培训时间是三天，我估计最多也就是强调一下该工作岗位的要求吧。”

“上个螺栓有什么好学的，就算是他们有特殊的要求，我估计半天的时间也就够了。

把培训时间拖这么长，我估计那民生公司是为了培训那些年龄较大的民工吧？”

“这个课程的通知里写得清清楚楚的，只要是年满十六周岁，并且年龄在五十周岁以下的人都可以参加。

而且，三天的培训费只需要一百块钱，这民生公司究竟是在打什么主意啊？”

“反正培训费也只要一百块钱，时间也耽搁不了多久，对于民生公司来说也并不缺这一百块钱，我觉得可以试一下。”

“问题是，这个课程面对的是如此大的一个群体，我们除了脑子比那些工人好一点，在力量上并没有什么优势啊。”

一个身体较为强壮的学生举起自己的手臂弯了弯，说：“让我背英语单词确实有些困难，但我相信，上个螺栓这样简单的工作，我还是能够胜任的。

不就是一百块钱吗，我可是听

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